領(lǐng)導(dǎo)安排親屬工作真的很正常?
      www.fjnet.cn?2009-11-17 08:18? 馬滌明?來源:新華網(wǎng)    我來說兩句

      安徽省合肥煙草局一邊轉(zhuǎn)退老員工,一邊調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)親屬。該局人力資源科長(zhǎng)對(duì)記者說:“領(lǐng)導(dǎo)說安排工作,這不是正常的嗎?”(11月16日《中國(guó)青年報(bào)》)

      人力資源科長(zhǎng)的話外之意,大概是人事的安排當(dāng)然按領(lǐng)導(dǎo)意思辦。從新聞報(bào)道來看,也的確沒什么“不正常”,一有省局文件,二經(jīng)過了合理合法的組織調(diào)動(dòng)程序。不過,事情總讓人覺得有點(diǎn)怪怪的,同樣是借用人員,為何有的留下,有的卻被分流出去?所謂的命不好當(dāng)然屬無奈之詞,人事變動(dòng)背后的潛規(guī)則,如看背景、托關(guān)系或許才是問題的根本。否則,在人員分類的同時(shí)為何又有一批領(lǐng)導(dǎo)的親屬大批涌入呢?

      仔細(xì)審視事業(yè)單位與行政機(jī)關(guān)非公務(wù)員崗位的人事安排,其中就不乏此類所謂“正常調(diào)動(dòng)”。在一些單位諸如近親繁殖、子承父業(yè)等用人現(xiàn)象屢見不鮮,導(dǎo)致嚴(yán)重的用人不公。針對(duì)此類現(xiàn)象,網(wǎng)民多有不平,甚至質(zhì)疑“事業(yè)單位怎么成了領(lǐng)導(dǎo)家的后院”。質(zhì)疑其實(shí)早就有之,幾近審美疲勞,但問題依舊存在。

      關(guān)于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位錄用,國(guó)家規(guī)定了嚴(yán)格的考試制度,這給大批平民子弟平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),但實(shí)事求是看,公開考試錄用機(jī)制并沒有徹底杜絕近親繁殖問題。更令人擔(dān)憂的是,對(duì)于這種明顯違規(guī)的用人現(xiàn)象,人們質(zhì)疑歸質(zhì)疑,卻很難挑出其中“瑕疵”——這些人事安排所走的程序基本都是“正常”的。

      “近親繁殖”也好,“領(lǐng)導(dǎo)家后院”、“正常安排”也罷,在種種詭異現(xiàn)象的背后,潛藏的是極其“不正常”:一是領(lǐng)導(dǎo)意志決定人事問題的一權(quán)獨(dú)大,以及體制內(nèi)利益集團(tuán)協(xié)作機(jī)制的強(qiáng)勢(shì);二是長(zhǎng)期以來我們竟難以找到一條否定“潛規(guī)則”的有效路徑。如何杜絕這種不正常,這就需要進(jìn)一步改革完善用人機(jī)制,確保程序的公開、公正、合法。只有這樣,諸如“領(lǐng)導(dǎo)正常安排親屬”等不公現(xiàn)象才能最終絕跡,最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義。


      責(zé)任編輯:李艷
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