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      領導安排親屬工作真的很正常?
      www.fjnet.cn?2009-11-17 08:18? 馬滌明?來源:新華網    我來說兩句

      安徽省合肥煙草局一邊轉退老員工,一邊調入領導親屬。該局人力資源科長對記者說:“領導說安排工作,這不是正常的嗎?”(11月16日《中國青年報》)

      人力資源科長的話外之意,大概是人事的安排當然按領導意思辦。從新聞報道來看,也的確沒什么“不正常”,一有省局文件,二經過了合理合法的組織調動程序。不過,事情總讓人覺得有點怪怪的,同樣是借用人員,為何有的留下,有的卻被分流出去?所謂的命不好當然屬無奈之詞,人事變動背后的潛規則,如看背景、托關系或許才是問題的根本。否則,在人員分類的同時為何又有一批領導的親屬大批涌入呢?

      仔細審視事業單位與行政機關非公務員崗位的人事安排,其中就不乏此類所謂“正常調動”。在一些單位諸如近親繁殖、子承父業等用人現象屢見不鮮,導致嚴重的用人不公。針對此類現象,網民多有不平,甚至質疑“事業單位怎么成了領導家的后院”。質疑其實早就有之,幾近審美疲勞,但問題依舊存在。

      關于機關企事業單位錄用,國家規定了嚴格的考試制度,這給大批平民子弟平等競爭機會,但實事求是看,公開考試錄用機制并沒有徹底杜絕近親繁殖問題。更令人擔憂的是,對于這種明顯違規的用人現象,人們質疑歸質疑,卻很難挑出其中“瑕疵”——這些人事安排所走的程序基本都是“正常”的。

      “近親繁殖”也好,“領導家后院”、“正常安排”也罷,在種種詭異現象的背后,潛藏的是極其“不正常”:一是領導意志決定人事問題的一權獨大,以及體制內利益集團協作機制的強勢;二是長期以來我們竟難以找到一條否定“潛規則”的有效路徑。如何杜絕這種不正常,這就需要進一步改革完善用人機制,確保程序的公開、公正、合法。只有這樣,諸如“領導正常安排親屬”等不公現象才能最終絕跡,最終實現社會的公平正義。


      責任編輯:李艷
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