全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓班，14日分別在中央黨校和國家行政學院開班。中組部部長李源潮強調指出，要知人善任，公道正派，按照科學規范的制度性程序配班子、用干部。要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。（１１月１５日《揚子晚報》）

李源潮“要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人”講話在網站轉載后，立即引起廣泛關注，各網站都在首頁制作了醒目的標題，網友紛紛發表看法，支持李源潮這一用人要求。

要重視“不巴結領導的人”要求，之所以能夠受到廣泛關注，是因為多年來，在實踐中，巴結領導的人往往容易被重用，不巴結領導的人一般很難受到重用。領導愛打牌，于是便有一大幫熱心下級牌友；領導愛喝酒，經常陪著領導喝酒的人都受到了重用……凡此種種，巴結領導便成為受到提拔重用的捷徑。

要重視“不巴結領導的人”，并不是一個認識方面的問題。有的領導者經常在大會上喊：“看政績，重表現，不讓老實人吃虧”，可是在實際中，卻總是讓老實人吃虧，“干得好不如送得好”，“干得好不如同領導走得近乎”等，早已成為目前官場的潛規則。所以，巴結領導成了普遍現象。

防止任人唯親、唯近，僅靠提高領導認識是不行的，關鍵在程序上體現重視不巴結領導的人。任人唯親、唯近，是中國千百年來的官場弊端，至今也沒有有效的解決這一弊端，根本就在于，過去“任人”主要是由長官個人說了算。在這樣的條件下，哪有不任人唯親、唯近的呢？

只有科學規范的制度程序，才能夠有效防止任人只唯親、唯近。比如，在選拔官員時，加大群眾意見的比重，對群眾看不上的人堅決不用；增加選拔官員民主測評的范圍、內容，嚴格規范過程，尊重測評結果；決策時實行一定范圍的票決制，杜絕少數人說了算等。如果有科學規范的制度程序，就是有的領導者想搞任人唯親、唯近，也增加了難度。那時再巴結領導也沒有多大作用了。

有了科學規范的制度程序，其實是不是任人唯親、唯近，已經不是很重要了。一些發達國家任用官員，基本上采取“任人唯親、唯近”，用得差不多都是“自己人”。可是，這樣做并沒有帶來什么不好后果，也沒有受到民眾的反對。原因就在于，他們用人的最后決策程序，是大家認可的。通過合理的程序用人，用誰都可以。程序正義，是現代文明社會獲取權力的唯一文明合法途徑。有了科學規范的制度程序，巴結領導、跑官買官的現象才會最終絕跡。