蘇州一名20歲左右的富三代今年大學剛畢業，卻一直執著于自己愛好的動漫事業，根本無心接手家里的產業。11月4日，富三代的爺爺與其談話，勸他放棄外面的工作，繼承家業。富三代很反感，拿起菜刀，砍下了自己左手的四節手指。

恐怕會有不少人認為，這是富家少爺在耍公子脾氣，不就是接班當老板嘛，多好的事，至于要砍自己四節手指嗎？或許還有人會認為這是富家少爺嬌氣缺乏歷練，遇事沖動采取了過激行為。

前不久也斷指求清白的孫中界，或許能理解這位富家公子的心情。這位自斷四節手指的富家公子，只怕與孫中界一樣，有著萬般的無奈和無助。

2008年，我恰好去采訪一個富二代培訓班，辦班的是一個全國知名的民企老板。老爺子把產業成功地交給了碩士畢業的兒子，于是這也成為了一種學問和本領，就開班授徒，教一群富家公子如何接班。

富人的煩惱果然跟咱們窮人不一樣。

這些富家少爺們大多數不愿意接手家族企業，一則是不自信，覺得自己很難超越父輩，再則興趣未必在父輩從事的行業上。但迫于父輩軟硬兼施的勸說和諸多的家族壓力，大多數是80后的他們駕著各種名車，坐進了家族企業接班人培訓班。

仔細想來，逼著富家少爺自殘的，看起來是富家的老爺們，實際上是出路堪憂的中國中小民營企業。老爺子們含辛茹苦，撐起一個不大不小的產業，難免把這產業看得如同自己的另一個后嗣。自己年邁了，這份產業傳給自家子孫當然最讓他們放心。這，就是中國民營企業往往多是家族企業的原因。

民營企業變為家族企業，財務老婆管，生產小舅子管，銷售兄弟管，這應該是目前不少家族企業的現狀。但幾乎不用我專門寫一段文字來證明，這種企業是沒有前途的。

這個斷指的悲情故事，恐怕得逼著中國民營企業的創建者們不得不明白，自家的孫子未必是自己事業最好的接班人。而中國，其實不需要辦更多的富二代、富三代接班人培訓班，需要培訓的，是那些不知道企業除了交給自家子孫以外再不知道交給誰的第一代們。

什么時候，中國的民營企業不再逼著自家子孫接班了，也就意味著中國的民營企業找到出路了。