為了“不讓長期扎根基層的人吃虧，廣西三十名鄉鎮書記‘直升’區直機關副處”。目前，廣西從鄉鎮黨委書記中，公開選拔30名自治區直屬機關副處級領導干部。一位被選任為自治區紀委信訪室副主任的干部深有感觸地說，這次選拔，激發了基層干部的活力，讓“想干事、能干事”的基層干部看到了希望。

選拔基層干部到上層任職沒有錯，但我覺得這樣的消息會不會引起人們的聯想，產生這樣的觀點，只有把扎根基層的人選任到省級，才算“不吃虧”。那么那些沒有選到省級、市級的基層干部，不都是“吃虧”了嗎？一個省或自治區，至少有一兩千個鄉鎮，只選了30個鄉鎮書記“直升”，那其余的幾千幾萬個鄉鎮書記、鎮長、副書記、副鎮長等，豈不都被劃在了“吃虧”之列？

如果這樣的新聞多，會不會強化這樣的導向，“以官位衡量人生價值”，升官就不吃虧，不升官就吃虧。而且是職務升得越高，官位做得越大，就越不吃虧？和升到省級的人比，升到市級、縣級就是吃虧？一輩子扎根基層，更是吃了大虧？誰要想不吃虧，就只有樹立“遠大目標”，爭取也能一步“直升”到省級。可是省級機關，又有多少位置，能夠滿足鄉鎮干部的需求，讓他們個個都“不吃虧”？

30多年，我一直都在縣里工作。我身邊很多的鄉鎮干部和縣直干部，直到退休，也沒有離開縣城。能夠“直升”到省里、市里的，只是寥寥無幾。這么一算，我們可吃虧大了。是我們“不想干事”嗎？是我們“不能干事”嗎？是我們“沒有干事”嗎？都不是。我們也知道，不想當元帥的士兵不是“好士兵”，不想當省長的干部不是“好干部”。可是如果都去當元帥，誰來當士兵？都想當省長，誰來當鎮長？都想進城市，誰來管鄉村？

再說工人，他們自從參加工作，就在工廠。很多的人，從學徒干到師傅，從黑發干到白發，都一直沒有離開過廠房，沒有離開過機器。

再說農民，其中也不乏能人。種糧能手、養殖大戶、加工大王，數都數不清。論辛苦，論能力，論貢獻，不比別人小。可是他們卻都沒有“直升”到省的機會。

再說教師，尤其是農村教師。就那么一個小院，就那么幾間教室，就那么幾個村莊，日復一日，年復一年，學生走了一批又一批，而他們卻一直站在三尺講臺上。

無論是工人也好，農民也好，教師也好，基層干部也好，沒有人感到吃虧。因為大家心里都非常明白，任何一個社會，任何一個時代，都會有差別。大家都是平等的公民，干的都是重要的工作，崗位沒有高低貴賤，職務沒有便宜吃虧。做官不等于光榮，不做官不等于平庸。只要貢獻了自己的力量，實現了自己的價值，只要勞動得到了報酬，生活得到了提高，就不算吃虧。還有很多人，在個人權力、地位和待遇上，甘心吃虧，愿意吃虧。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃虧也光榮，吃虧也快樂。

如果說新時期也有人吃虧的話，那就是“不公正”之虧。比如用人，要是提拔重用了跑官要官的人，那么埋頭苦干的人就會吃虧。再如花錢，要是哪個孩子會哭，就多給他一把糖，那些不會哭的孩子，就會吃虧。還有經營，要是善于弄虛作假、投機取巧的人占了便宜，那些遵紀守法、誠實善良的人就會吃虧。所以說，要想讓絕大多數人不吃虧，不能單靠“直升”幾十個基層干部，更重要的是給每個人都創造一個公正的工作和生活環境。