廣東上海等5省市試點事業單位養老保險改革已經過去9個月,各地仍在調研、觀望。受“越改越少”的認識影響,一些試點地區出現提前退休潮。專家表示,應把公務員的養老保障、事業單位的養老保障和企業職工養老保險三者統籌考慮。(《中國經濟周刊》10月26日)
老,本來就是再正常不過的自然規律。所以,才有了“養兒防老,退休養老”的種種與長者相關的想法、說法與做法。養老保障的改革也悄然進行了很長一段時間,本來“大勢所趨”的改革卻“屢屢受挫”,“不成功便成仁”的改革搞得大家人心惶惶,它的背后絕對又是一個令人沉思的社會糾結所在。
今天,剛剛看到一條類似的,卻來自大洋彼岸的美國的消息:由于經濟狀況的脆弱,和股票市場的衰退,目前有大約2/3的美國人決定將自己的退休時間推遲至少1年;其中,有大約27%的人估計要比預期的時間多工作至少5年。同樣,處在相同的經濟環境下,同樣是一般的工薪階層,中國人為何就想著提前退休呢?是我們有先見之明,還是對經濟大環境過于樂觀了呢?
我想,人們絕對不是樂觀過度的決策,而更多是惶恐之下的無奈之舉吧!這樣的惶恐,來自于已經公布于天下的“事業單位養老改革”,正因為遲遲沒有最終定案,才使人們更加擔心。
其實,這確實是無奈之舉,誰不想多工作幾年,多賺一點積蓄!但改革聲浪一出,大家其實都有了先見之明,改革前退休總比改革后更有利,這個“利”,無疑是退休金的多少,也是退休后生活質量的保證。從而,在事業單位里衍生出許多新的名詞,如“內退”、“早退”等等;這些事業單位都在我們身邊,比如說:火車站員工、教育系統的教授等等,親朋好友的擔憂也漸漸地影響著自己的工作價值觀。
以前的常識是:知識改變命運,于是都會努力學習,拼命想進事業單位;現在,離退休還早,又要面臨改革,究竟何去何從?那現在,是應該去繼續努力學習還是努力謀取一官半職呢?現在的大人其實與現在的孩子一樣的煩惱。
與之相比,企業單位的命運也差不多。但與前兩者相比,公務員的待遇就有著天壤之別的差距了。從近年來報考公務員的“熱浪”就可以看出它究竟有多大的吸引力。單從工資方面就可以保證一個“鐵飯碗”了,再加上這樣或那樣的補貼、保障等,完全就是從“鐵飯碗”向“金飯碗”的飛躍。
誠然,不能夠縮小事業單位、企業以及公務員之間的待遇差距,是難以服眾的,特別是有先見之明的中國人。如果真出現長者都早退了,年輕一輩者都去考公務員了。那中國階層絕對會出現“斷層”的危機。
改革還沒有“動真格”是好事,至少還有考慮與挽回的余地。養老制度改革必須謹慎再謹慎,因為這是為全民謀的福利。
- 2009-03-12不能將公務員排除在養老改革之外
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