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      人心惶惶的養(yǎng)老改革要謹慎
      www.fjnet.cn?2009-10-27 11:13? 張東寧?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

      廣東上海等5省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)過去9個月,各地仍在調(diào)研、觀望。受“越改越少”的認識影響,一些試點地區(qū)出現(xiàn)提前退休潮。專家表示,應(yīng)把公務(wù)員的養(yǎng)老保障、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險三者統(tǒng)籌考慮。(《中國經(jīng)濟周刊》10月26日)

      老,本來就是再正常不過的自然規(guī)律。所以,才有了“養(yǎng)兒防老,退休養(yǎng)老”的種種與長者相關(guān)的想法、說法與做法。養(yǎng)老保障的改革也悄然進行了很長一段時間,本來“大勢所趨”的改革卻“屢屢受挫”,“不成功便成仁”的改革搞得大家人心惶惶,它的背后絕對又是一個令人沉思的社會糾結(jié)所在。

      今天,剛剛看到一條類似的,卻來自大洋彼岸的美國的消息:由于經(jīng)濟狀況的脆弱,和股票市場的衰退,目前有大約2/3的美國人決定將自己的退休時間推遲至少1年;其中,有大約27%的人估計要比預(yù)期的時間多工作至少5年。同樣,處在相同的經(jīng)濟環(huán)境下,同樣是一般的工薪階層,中國人為何就想著提前退休呢?是我們有先見之明,還是對經(jīng)濟大環(huán)境過于樂觀了呢?

      我想,人們絕對不是樂觀過度的決策,而更多是惶恐之下的無奈之舉吧!這樣的惶恐,來自于已經(jīng)公布于天下的“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”,正因為遲遲沒有最終定案,才使人們更加擔心。

      其實,這確實是無奈之舉,誰不想多工作幾年,多賺一點積蓄!但改革聲浪一出,大家其實都有了先見之明,改革前退休總比改革后更有利,這個“利”,無疑是退休金的多少,也是退休后生活質(zhì)量的保證。從而,在事業(yè)單位里衍生出許多新的名詞,如“內(nèi)退”、“早退”等等;這些事業(yè)單位都在我們身邊,比如說:火車站員工、教育系統(tǒng)的教授等等,親朋好友的擔憂也漸漸地影響著自己的工作價值觀。

      以前的常識是:知識改變命運,于是都會努力學(xué)習(xí),拼命想進事業(yè)單位;現(xiàn)在,離退休還早,又要面臨改革,究竟何去何從?那現(xiàn)在,是應(yīng)該去繼續(xù)努力學(xué)習(xí)還是努力謀取一官半職呢?現(xiàn)在的大人其實與現(xiàn)在的孩子一樣的煩惱。

      與之相比,企業(yè)單位的命運也差不多。但與前兩者相比,公務(wù)員的待遇就有著天壤之別的差距了。從近年來報考公務(wù)員的“熱浪”就可以看出它究竟有多大的吸引力。單從工資方面就可以保證一個“鐵飯碗”了,再加上這樣或那樣的補貼、保障等,完全就是從“鐵飯碗”向“金飯碗”的飛躍。

      誠然,不能夠縮小事業(yè)單位、企業(yè)以及公務(wù)員之間的待遇差距,是難以服眾的,特別是有先見之明的中國人。如果真出現(xiàn)長者都早退了,年輕一輩者都去考公務(wù)員了。那中國階層絕對會出現(xiàn)“斷層”的危機。

      改革還沒有“動真格”是好事,至少還有考慮與挽回的余地。養(yǎng)老制度改革必須謹慎再謹慎,因為這是為全民謀的福利。


      責任編輯:李艷
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