近日，中組部部長李源潮同志撰文指出：把尊重民意和不簡單以票取人辯證統一起來，對得票情況作具體分析，著重看干部綜合德才素質和一貫工作表現，不簡單以票數決定干部任用，防止誤用不講原則、不負責任的“老好人”。

說到“重用老實人、不用老好人”，其實在2008年14日至15日中組部在京召開領導班子思想政治建設座談會，李源潮指出，“要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部”，“不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的‘老好人’，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。”

毛澤東在《反對自由主義》中，對“老好人”是這樣描述的：一種是事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳，明哲保身，但求無過。一種是見群眾不宣傳，不鼓動，不演說，不調查，不詢問，不關心其痛癢，漠然置之。還有一種人是見損害群眾利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之。在各個單位、部門這樣的“老好人”確實為數不少。在現實中，這些個“老好人”，為人上“圓滑”，以“你好、我好、大家好”為人生信條，看見了缺點不指出、見到錯誤不批評，不講原則、不分事非，搞一團和氣，不敢承擔責任，不敢抵制不正之風，怕得罪上級，怕得罪同級，怕得罪下屬，丟了自己的選票，丟了既得利益。政治上“投機”，善于投機鉆營、見風使舵，領導喜歡聽什么就帶頭說什么，領導喜歡看什么就帶著看什么，拍馬屁、獻殷勤，討取領導歡心。工作上“滑頭”，拈輕怕重、避實就虛，能應付的就應付、能推拖的就推拖、能溜號的就溜號。

與“老好人”相對的還有一種是“老實人”。老實人做人實在，為人厚道。實實在在對人，不騙人、不蒙人、不欺人，以誠待人、以信取人；老實人干事實在，不裝樣子。工作中出實招、辦實事、用實勁，不擺架子、不裝樣子；老實人作風實在，任勞任怨。為人處事實實在在，不計代價、不計名利，默默無聞、無私奉獻、任勞任怨。

在現實工作中，由于“老好人”特別善于拉關系、搞幫派，在群眾中具有較高的人氣指數和民意基礎，推薦干部“得票數”都不低，很容易造成“群眾公認度高”的假象，而被誤用。

誤用“老好人”的危害不可低估：它使黨員干部喪失黨性原則，影響黨的政策和上級指示的貫徹落實；使班子團結缺乏理性，削弱黨組織的凝聚力和戰斗力；顛倒人們的是非善惡觀念，讓唯利是圖、投機鉆營、“跟著感覺走”的實用主義觀念占據上風；使黨性原則強敢講實話、敢說真話的老實人逆向淘汰，平庸的“和事佬”在“公認”聲中青云直上；使表面“一團和氣”的“潛規則”大行其道，集官氣、霸氣、匪氣于一身的腐敗分子坐地成勢，氣勢逼人

千秋偉業唯在用人。用什么樣的人，不用什么樣的人，關系人心向背、事業興衰。重用“老實人”，群眾就會衷心擁護，黨的事業就能興旺發達。誤用“老好人”，群眾就要堅決反對，黨的事業就會遭受損失。

防止誤用“老好人”要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部，樹立正確的用人導向；要努力完善民主推薦制度，改進干部考察方式，擴大考察范圍，通過建立科學和選拔機制防止和避免“老好人”被提拔重用；要努力建設健康向上的機關文化，把明確是非觀念，講原則等觀念用為機關文化建設的重要方面，努力形成人人爭先，以工作成效論英雄的良好文化氛圍。