今年10月3日的中秋節(jié)與國(guó)慶假日重合，國(guó)慶長(zhǎng)假加班，加班費(fèi)如何發(fā)放？有人認(rèn)為3日上班應(yīng)拿600%加班費(fèi)。昨日，武漢有關(guān)部門解釋稱，中秋節(jié)假期已調(diào)至10月6日，3日上班應(yīng)當(dāng)視為國(guó)慶假期加班，加班費(fèi)為300%工資。（《武漢晚報(bào)》9月28日）

加班拿加班費(fèi)這是國(guó)家勞動(dòng)法所規(guī)定的，人們?cè)趲啄赀@種假期重合之時(shí)提出六倍工資的疑惑也是可以理解的。但是在一些人熱情洋溢的討論“分蛋糕”問(wèn)題的時(shí)候真正值得玩味的卻是報(bào)道引起的“非主流”的聲音。點(diǎn)開新聞后面跟帖，幾乎全部是同一個(gè)聲音：“三倍工資都從未見到，更不要說(shuō)六倍工資了。”一些網(wǎng)友甚至是“現(xiàn)身說(shuō)法”，大倒免費(fèi)加班的苦水。如果是一兩個(gè)人說(shuō)此話，完全可能是“搬弄是非”，但是如今來(lái)自全國(guó)各地各個(gè)工種的上百位工友齊刷刷的這樣說(shuō)，我們絕不能把此當(dāng)成一次無(wú)聊的“冒泡”。

話題繞了半圈，盡管大家措辭不一，但是很明顯問(wèn)題焦點(diǎn)在于“究竟誰(shuí)有資格假期拿三倍工資（六倍工資）”。這其實(shí)是有個(gè)悖論，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。其中明確指出法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。既然有明文規(guī)定，為何還有人的倒苦水，甚至想攔轎喊冤？

這很明顯就要涉及勞動(dòng)者身份和地位，究竟你是國(guó)有企業(yè)還是私人企業(yè)，是外資企業(yè)還是當(dāng)?shù)匦S，是民工、臨時(shí)工還是簽約工、正式工？不同的身份地位所享受的待遇截然不同。這也就是為何加班費(fèi)補(bǔ)貼如此之高還有人不滿，還有人倒苦水的原因。勞動(dòng)者的不平等，法律實(shí)施的不徹底造就了這種畸形的狀況，以至于有人幽默的聲明說(shuō)：“打工的不是在放假和勞動(dòng)法計(jì)劃內(nèi)的。”

“打工的”三字發(fā)反應(yīng)了當(dāng)下勞動(dòng)者迫切要求改變不合理的工資待遇狀況。法律的陽(yáng)光并沒(méi)有照耀到社會(huì)的每一個(gè)角落，甚至大部分還沒(méi)有照到，而且工資體制也存在極大的漏洞。對(duì)于一些小公司或私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)取加班費(fèi)來(lái)說(shuō)，那真是奢望。他們認(rèn)為，你愿意干就干，不干就走人。對(duì)于當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)來(lái)說(shuō)，員工都生怕丟掉了一份工，哪還敢去提加班工資？所以有的照樣有，沒(méi)有的的還是沒(méi)有，而其二者中求偶那個(gè)框還一直持續(xù)了下來(lái)成為不成文的規(guī)定。

法律中所指的勞動(dòng)者是指參加勞動(dòng)并以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的人。這有兩層意思其一勞動(dòng)者指的是參加勞動(dòng)的人它包括體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，其二勞動(dòng)者指的是以自己的勞動(dòng)收入作為生活資料主要來(lái)源的人。所以不管怎么看，一些公司以“處于行政部門”拒絕支付加班工資做法都是違法的。而且頗具頗具諷刺意味的是我餓美女還讓次行為“冠冕堂皇”的存在了如此之久！

法律的功用在于使得全部人員合法權(quán)力得到保護(hù)，但是如今，這些成為了某一群人的“特權(quán)”，如果勞動(dòng)無(wú)法平等，那還談什么權(quán)力，什么社會(huì)公平。繼績(jī)效工資后，是時(shí)候抓抓加班工資的問(wèn)題了。