□劉兵

一邊是企業(yè)招工難，另一邊卻是廈門(mén)本地市民感慨工作難找！記者獲悉，企業(yè)不喜歡招用廈門(mén)本地人，主要是由于本地市民與外來(lái)人員繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保的基數(shù)和費(fèi)率不一樣，企業(yè)錄用本地人員用工成本相對(duì)較高。（9月21日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

筆者覺(jué)得醫(yī)保社保不過(guò)是說(shuō)得出口的理由，因?yàn)檫@些成本增加十分有限，和解決用工荒相比，根本就不算什么。一些企業(yè)拒招本地員工，可能還是覺(jué)得本地人會(huì)給他們帶來(lái)一些麻煩。

某些工廠的用工問(wèn)題，相信大家都聽(tīng)過(guò)一些。沒(méi)有節(jié)假日或一個(gè)月就休息一兩天不是什么新鮮事，每天工作12小時(shí)，也不是什么大驚小怪的事。而且加班費(fèi)到底是怎么算還難說(shuō)。這對(duì)一部分外地員工來(lái)說(shuō)可能習(xí)以為常，本地人當(dāng)然也有人能接受，但不能接受的比例，恐怕會(huì)大于外地員工。如果他們不愿接受，拍拍屁股走人那還沒(méi)什么，怕就怕他們?nèi)フ蚁嚓P(guān)部門(mén)告狀，甚至向媒體報(bào)料，企業(yè)就可能是吃不了兜著走。所以，一開(kāi)始將本地人拒之于門(mén)外就成了“最佳”選擇了。

拒招本地人不僅有保險(xiǎn)方面對(duì)外地員工不公平的嫌疑，更主要的還是透出股“血汗”的味道。

企業(yè)不待見(jiàn)，應(yīng)聘者也要反思

□板藍(lán)根

企業(yè)拒招本地人，不僅廈門(mén)有，其他城市也有過(guò)，原因之一是部分本地人不好管理。

外地員工出來(lái)就是為找工作，比較珍惜自己的工作，積極性比較高，需要加班時(shí)也比較配合。而部分本地人可能好高騖遠(yuǎn)，比較挑剔，反正大不了回家。在城市，比較臟、累、苦的活往往都是外地人在做。另外，在某些時(shí)候本地人和外地人可能相互歧視，這也不利于團(tuán)結(jié)和管理。

誠(chéng)然，招聘不是顧客選商品，一切都由著企業(yè)的興趣愛(ài)好來(lái)，但應(yīng)聘者同樣需要進(jìn)行反思。

拒招本地人是短視行為

□殷建光

雖然用工成本高，但是本地人居住穩(wěn)定，更能長(zhǎng)久為你服務(wù)。他還能發(fā)揮本地人優(yōu)勢(shì)，讓你的企業(yè)產(chǎn)生無(wú)形廣告效益，企業(yè)應(yīng)好好利用本地人，拒招本地人是一種短視。

同時(shí)，企業(yè)也有為本地公民解決就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，如果你不招聘本地人，必然得不到本地人的支持，恐怕也不會(huì)獲得大的發(fā)展，沒(méi)有責(zé)任心，其實(shí)也是短視行為。

企業(yè)招聘不得歧視外地人，但也不能拒招本地人，應(yīng)該平等招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)。只有這樣才能讓企業(yè)有最好的人力資源結(jié)構(gòu)。