山東省政府17日發布的信息顯示，從1997年至今，山東有400多名公務員因年度考核不稱職受到誡勉、調整崗位、降職等處理，其中有10名公務員因連續2年考核不稱職被辭退。懲戒力度雖然不大，但畢竟開了一個好頭。

　　我國公務員法對公務員被辭退的幾種情形早有明確規定，但是長期以來，被辭退的公務員仍然寥寥無幾。公務員的年度考核，在一些地方就是走過場，你評我，我評你，你好我好大家好，執紀者也往往睜一只眼，閉一只眼。人人合格，皆大歡喜的局面司空見慣。

　　員工違反規定可被公司辭退，事業單位也不再是“鐵飯碗”，而唯獨公務員仍像躺在“保險柜”里，只要不犯大錯，“金飯碗”似乎永不打破。近年來，公務員成為大家追捧的“黃金職業”，公務員考試一年比一年熱，其中一個重要原因就是公務員穩定性強，而且福利待遇好，能進難出，能上不下。

　　將不稱職的公務員辭退，無疑是給廣大公務員敲響了一記警鐘。警示他們，公務員不再是一個能夠混日子的“金飯碗”，做人民的公仆，必須踏踏實實地有所作為，否則就會被趕出隊伍。

　　必須承認，山東這一做法僅僅只是一個開始，力度仍然不夠。隨著“凡進必考”政策的實施，公務員的“入口”改革力度較大，但是“出口”仍然不暢。一些無所作為的庸官、無視群眾疾苦的昏官、奢侈腐敗的貪官，得不到懲戒，嚴重影響了行政效率和公務員在群眾心目中的形象。因此，對公務員的監督管理還應不斷創新形式，注重實效。

　　除了嚴格進行內部考核外，還應該加大社會監督、群眾監督力度，尊重群眾的知情權。在對干部的日常管理監督中，加大群眾參與力度；對公務員考察評價時，多聽取群眾意見，讓群眾對公務員的評價、升遷說了算。這樣，公務員才會眼睛向下看，政府部門才會離責任政府、服務型政府越來越近。（張曉晶）

（責編：李艷）