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      家長參與績效考核需制度跟進
      www.fjnet.cn?2009-09-16 15:56? ?來源:光明觀察    我來說兩句
        江蘇省教育廳昨出臺了義務教育階段教師績效工資的考核辦法,明確了績效考核會和師德掛鉤,但絕對不與升學率掛鉤。績效考核結果將作為教職工績效工資分配的主要依據。省教育廳規定,績效考核要充分聽取學生家長的評價。各學校成立以校長為組長的績效考核領導小組,績效考核實施辦法須經教職工代表大會討論。(9月8日 揚子晚報)

        江蘇規定績效考核重點考核工作實績,包括師德、教育教學、班主任工作等方面的實績,而且要充分聽取學生家長評價,這是以人為本和推進素質教育的務實之舉。與學生評價教師一樣,家長評議教師的新聞頻見媒體,但就目前社會環境與教育模式而言,家長評價老師,在客觀性、全面性與公正性方面尚存在一些問題,不可小覷。

        對應試教育模式向素質教育轉化的新課改,家長們不盡理解。有的地方在開展新課改過程中就遇到了來自家長方面的阻力。一是指責學校和老師“不務正業”;二是不惜血本為孩子轉學;更有甚者,一些家長專挑新課改的刺,向上級反映學校和老師,在如此背景之下,家長如何能以一個全新的視角來審視老師的績效?而且,一般情形下,家長很難不站在自己孩子的角度來考量老師的優劣。這樣一來,平時與老師接觸少的或住堂的學生家長就成了孩子的“代言人”,誰好誰差,還是學生說了算,免不了會出現嚴格要求學生的老師得不到好評,熱衷于搞潛規則的老師反而受到熱捧。甚至可能在面臨確定工資多少的“考核關鍵期”,老師倒要請家長的客或給家長送禮,請他們多說好話了。如此家長參與考核,負面效應顯而易見。

        有鑒于此,家長參與績效考核需具體制度跟進。一方面為老師接觸家長,家長了解老師建立互動機制。比如有的地方搞“家長學?!薄⒃诰W站開辟“家長論壇”、邀請家長上公開課等等,讓家長們對新課改等教育改革之舉有一個全新認識。另一方面在評價方式上可靈活多樣,可采取網絡評價與實際評價相結合。更應注重程序上的公開和公正,通過網站等平臺公布被評價老師的基本情況,同時確定一定比例,吸收非在校生家長參與考核,以保證評價的超脫性。

      (責編:劉寶琴)


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