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      績(jī)效工資改革以漲為主
      www.fjnet.cn?2009-09-11 20:08? 劉戈?來(lái)源:CCTV2《今日觀察》    我來(lái)說(shuō)兩句

      評(píng)績(jī)效=漲工資?

      今天是教師節(jié),北京市的中小學(xué)老師們?cè)诮裉觳还馐鞘盏搅藖?lái)自全社會(huì)的祝福,同時(shí)也收到了一份實(shí)實(shí)在在的禮物,根據(jù)北京市政府昨天通過(guò)的文件,今年北京中小學(xué)教師將正式實(shí)行績(jī)效工資,將來(lái)所有的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼加在起來(lái),教師的收入將不會(huì)低于公務(wù)員。聽(tīng)到這個(gè)好消息,我相信大家都會(huì)非常關(guān)心,績(jī)效工資究竟能夠給老師們帶來(lái)多少實(shí)惠?這項(xiàng)新的績(jī)效工資改革,怎樣才能真正地惠及全國(guó)所有的老師?央視經(jīng)濟(jì)頻道主持人王小丫與著名財(cái)經(jīng)評(píng)論員馬光遠(yuǎn)、劉戈共同評(píng)論。 北京教師加薪,實(shí)施績(jī)效工資,改革工資結(jié)構(gòu),第25個(gè)教師節(jié),老師待遇話題再度升溫。

      劉戈:績(jī)效工資改革以漲為主。

      (《今日觀察》評(píng)論員)

      北京市一共為這一次的績(jī)效改革,增加20億的投入,北京現(xiàn)在的小學(xué)教師大概有6萬(wàn)多人,中學(xué)教師有7萬(wàn)多人,加起來(lái)是13萬(wàn)人,那么一人就會(huì)多出來(lái)1萬(wàn)5千塊錢左右。朝陽(yáng)區(qū)承諾每一個(gè)人的績(jī)效工資平均會(huì)達(dá)到31600元,可能比北京市的平均水平還要高一些。前幾天溫家寶總理在北京市三十五中聽(tīng)了5節(jié)課,走的時(shí)候,對(duì)教師們有一個(gè)承諾,說(shuō)我們教師的工資不會(huì)低于公務(wù)員的工資,那么公務(wù)員的工資現(xiàn)在明顯地高于教師的工資,所以說(shuō)是績(jī)效改革,實(shí)際上還是以漲為主。

      其實(shí)在90年代中后期差距沒(méi)有這么大,要是這幾年造成的,我的一個(gè)老師原來(lái)在學(xué)校里當(dāng)校長(zhǎng),后來(lái)被提拔到市里當(dāng)了教育局局長(zhǎng),但是他的工資關(guān)系,沒(méi)有去轉(zhuǎn)移到這個(gè)市里面,因?yàn)樵趯W(xué)校里,按照他高級(jí)教師的待遇,比市里面當(dāng)教育局長(zhǎng)那個(gè)工資要高二三百塊錢,但是前兩年,他又轉(zhuǎn)走了,因?yàn)楹髞?lái)他當(dāng)教育局長(zhǎng)的工資已經(jīng)比他原來(lái)的工資高了1千多塊錢了。在我們當(dāng)?shù)兀蟛糠肿鼋處煹模湍切┊?dāng)公務(wù)員的大體上至少有30%的收入的差距。

      馬光遠(yuǎn):教育投入不足、教育地區(qū)性差距等原因造成教師工資較低

      (《今日觀察》評(píng)論員)

      教師的工資不能低于公務(wù)員的平均水平,無(wú)論在《教師法》,還是在《義務(wù)教育法》里邊,都有明確規(guī)定。今年年初的時(shí)候,教育部發(fā)布了一個(gè)關(guān)于教師績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn),這個(gè)意見(jiàn),強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn),所以從歷史背景來(lái)看,這次教師工資的改革,雖然是同全國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資改革連在一塊來(lái)進(jìn)行的,但事實(shí)上,它本身的特點(diǎn)就是漲工資。就是原先的一塊不動(dòng),但是把歷年對(duì)教師工資的欠賬補(bǔ)上去,把它跟公務(wù)員的工資,徹底放在一個(gè)同等水平來(lái)看待。

      教師和公務(wù)員工資的差距第一是因?yàn)槲覀冊(cè)诮逃系耐度氩蛔悖督逃ā访鞔_規(guī)定,對(duì)教育的投入應(yīng)該占到GDP的4%,每年增長(zhǎng)。社科院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示,我們對(duì)公共教育的投入,每年不到2.4%,可能不到美國(guó)的一半,連印度都不如,比聯(lián)合國(guó)規(guī)定的6%的標(biāo)準(zhǔn),有相當(dāng)大的差距,這是一個(gè)原因。第二個(gè)原因是公務(wù)員的工資一直在漲,從1985年以來(lái),公務(wù)員的工資已經(jīng)漲了8次,但是教師的工資,并沒(méi)有以同樣的幅度在上漲。第三點(diǎn)就是教育投入體制,造成了地區(qū)性的差距,所以這樣一個(gè)全方位的差距,造成了教師的待遇逐漸地與公務(wù)員的待遇拉開(kāi)了差距,另一方面,即使在同一個(gè)區(qū)域內(nèi),那么不同的區(qū)縣之間,也有很大的差距。

      教師工資上漲,公務(wù)員收入提高,老師追趕公務(wù)員待遇,績(jī)效工資改革實(shí)施層面該怎樣推進(jìn)?


      責(zé)任編輯:李峰
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