近兩個(gè)月來隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態(tài)勢(shì)。如今，在東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)隨便走走就會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎所有開工的工廠都掛出“大量招聘普工，男女不限”的條幅，但廠外的馬路上卻很冷清，幾乎見不到求職者的蹤影。讓東莞乃至珠三角的企業(yè)老板們集體頭疼的是，即使提高了招人的工資待遇，還是找不到足夠的工人。

　　種種跡象表明，造成民工荒的原因之一是企業(yè)的短視行為。沒有培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，更沒長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃。有訂單就要員工日以繼夜、拼死拼活的干，還不愿意給加班工資。沒訂單了不管人家為你做了多大貢獻(xiàn)，就把員工一腳踢開，你說這樣的工廠誰愿意再去？受去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，不少的企業(yè)都在空閑期和危機(jī)來臨的第一時(shí)間開始裁員。以至于，2008年廣東省中小企業(yè)局局長(zhǎng)劉煥泉也不得不出面高調(diào)回應(yīng) “廣東企業(yè)倒閉5萬多家”的不實(shí)傳言，而據(jù)他披露， “全省2008年1~9月企業(yè)關(guān)閉總數(shù)為7148家”。 7148有多少工人被裁員我們不知道，不過現(xiàn)在等訂單來了才臨時(shí)招聘人員卻是明擺的。這樣的反復(fù)短視行為，當(dāng)然使得農(nóng)民工對(duì)企業(yè)未來預(yù)期不看好。加上現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不明顯，更不敢輕易走出去。要知道出去找工作的花費(fèi)諸如車費(fèi)、住宿費(fèi)、中介費(fèi)等實(shí)在太高。

　　人是有感情的，你對(duì)他好他才記得你。如果用人單位平時(shí)多尊重員工的利益，對(duì)員工多一點(diǎn)人性化的關(guān)懷，多一點(diǎn)人情味，多一點(diǎn)對(duì)尊重，我想今天也不至于此。看看那些有責(zé)任感的企業(yè)連員工宿舍都安裝空調(diào)，有的老板除了給員工帶薪休假，還報(bào)銷往返路費(fèi)，夫妻同在一家單位的還安排夫妻房居住，孩子上學(xué)更是不用多交一分錢，跟當(dāng)?shù)睾⒆哟鲆粯樱@樣的條件珠三角企業(yè)做到了嗎？所以別說民工荒，地方主義的短視才是真的的根源，如果這種狀況還不改變，東莞乃至珠三角的民工荒絕不會(huì)是偶爾發(fā)生，而是經(jīng)常會(huì)發(fā)生。（邱智華）

（責(zé)編：李艷）