中國社科院發布《2009人口與勞動綠皮書》稱，隨著大學畢業生增加和有經驗的青年農民工的搶手，兩者工資待遇有趨同趨勢，甚至剛出校門的畢業生工資還不及同齡農民工。

有人據此認為知識貶了值，還有人認為會助長“讀書無用論”。其實，出現這些看法可能仍是“萬般皆下品，唯有讀書高”的思想在作祟，相反，這種現象體現了效率與公正。就在當天，人力資源和社會保障部部長尹蔚民分析說，企業工資主要是以崗位來論，同一個崗位同工同酬。在這種情況下，有可能會出現這種情況。

存在就是合理。出現這種現象一方面證明了學歷不等于能力，更不等于技能。同時也說明了現實的學校教育與社會的實際需求存有脫節處。君不見，單就很多大學生的簡歷來看，每個人都是“一條龍”，但在用人單位實際使用過程中，老覺得很多大學生有些“盛名之下其實難副”。有些大學生盡管拿了很多證書，但實際動手能力卻實在不敢恭維；即使很多人有能力有水平，但卻因其情商方面的欠缺及個性使然，總會在融入團隊時找不到北。

技能方面的欠缺，操作能力的低下，這些都還好辦，只要端正心態，踏踏實實地“好好學習”，照樣能很快上手，并可能后來居上。不是有報道說，有些碩士博士在參加工作后，發現自身不足，從自發到自覺地返回職業學校“回爐”嗎？就怕大學生難以放下架子，端正心態，不僅眼高手低，自以為是，還總以為天之驕子就該“老子天下第一”。相信任何單位遇到這樣的“非主流”，都不敢待見，要么請君另謀高就，要么將其放在神龕上供奉。在追求效率和業績的今天，用人單位可能供養這些“閑人”嗎？

是驢是馬，拉出來遛遛就是了。經過在社會上多年的歷練，掌握了相應技能，當青年農民工不僅在操作技術，還是與人相處都超過同齡大學生時，用人單位當然更愿選擇更能為單位創造效益、帶來業績者。英雄不問出處，能“逮到耗子的就是好貓”。不找貴的，只找對的。在市場經濟條件下，用人單位的選擇并不值得大驚小怪。

當然，出現大學生工資不及同齡農民工的原因有很多。比如，實體經濟對各種實際操作崗位的需求，企業發展所處的階段，大學生與農民工供需數量和質量的差異等。類似現象在前些年就出現過，并非到現在才出現或存在。如果單純將這樣現象歸咎于“讀書無用”，顯然這是經不起推敲的偽命題。由此可見，對“大學生工資等同農民工”感到不解，才真是大驚小怪。當大家都“見怪不怪”時，也就是“其怪自敗”時。