“濃縮的都是精華”——潘長江的這句經典名言，自從在春節晚會上一炮走紅，就常被小個子人士拿來引用。然而，“就業歧視”無所不在，“身高歧視”就讓“精華”們郁悶。

　　“身高歧視”最近在重慶開縣惹出一場官司：考生小孟在參加事業單位招考，卻因身高不足1.68米被拒，于是小孟以開縣人事局存在“身高歧視”為由，將對方告上了法庭（《重慶晚報》9月3日）。

　　在就業領域，什么算是歧視，怎樣認定歧視，很難一句話說明白，往往不能一概而論。歸根結底，得看你所提出的某個特殊要求，是否與職位有不可分割的關系。一般來說，諸如種族、民族、膚色等等，是最為明顯的“無關項”，我們一眼就可辨別。但對于身高，卻還要具體分析。

　　比如，神舟五號載楊利偉上天后，我們知道了航天員身高的要求。我國選拔航天員，身高要求在1.60米至1.72米，今后將放寬到1.75米。這個要求，考慮到了飛船尺寸、艙內空間、脊柱對抗沖擊力、運載火箭推力等等，是經過無數實驗得出的科學結論，沒有人會說它是“身高歧視”。

　　反觀重慶小孟的遭遇，對方其實也提出了貌似合理的理由：招錄的是一線執法人員，要面對煤礦非法開采行為，不排除有暴力抗法的情況，所以要求身高1.68米以上，體格強壯，才能應對突發事件。

　　但仔細一琢磨就會發現，這個理由有些牽強。一個1.6米的小個子，必然敵不過一個1.8米的大個子嗎？姚明和李連杰單挑，誰的勝算更大？

　　其實，用人單位只是在想當然，盲目認為個子越高越強壯，借用了身高標準去衡量體格，而并非該職位真對身高有什么特殊要求。不客氣地說，這完全是一個懶人出的懶招兒，確確實實存在“身高歧視”問題，也就難怪會引發考生的憤怒。

　　假如用人單位愿意費點事，完全有更好的辦法。比如，模擬真實工作環境對身體素質的要求，增加百米沖刺、萬米長跑、俯臥撐、扔鉛球等體能測試環節，完全能挑出符合需要的人才，且遠比用身高篩選來得公平合理。

　　公務員招考、事業單位招聘中，類似的“身高歧視”經常發生，許多情況下并不合理，暴露出招考方的工作作風流于簡單、粗糙和隨意。希望小孟打的這場官司，能夠“刺”一下這類懶人。（碩人）

（責編：李艷）