昨日，中國青年報做了一個專題調查，《“拼爹游戲”中“貧二代”弱中求勝》，報道“貧二代”大學生求職遭遇“拼爹游戲”，出身貧寒、社會關系缺乏，求職過程中全靠個人奮斗。

顯然，“貧二代”是與“富二代”相對應的概念。近日，隨著媒體人石述思撰寫的《“貧二代”的18個標準》被網友廣泛轉載，“貧二代”成為上周谷歌十大熱點詞匯之一，可以看出人們對中國社會代際分化關注的熱度。

在“以應聘者的社會關系論英雄”的求職中，“貧二代”弱在沒有社會關系，只能靠個人奮斗取勝。與這話相對應的意思是，“富二代”強在有社會關系，有人為他們輔好就業之路。

如果我們不是生活在真空中，這個判斷基本符合實事。今年6月出版的就業藍皮書《中國大學畢業生就業報告(2009)》也證實了這一現實，國家與社會管理者、私營企業主、企業經理人員家庭的畢業生，求職成功的最主要渠道是“通過親朋好友得到招聘信息”。校園“貧二代”多數只能在“人才市場”、“大學招聘會”上謀取職業，求職成本最高。

對此現象的流行解釋，是市場需要，招聘企業說，“社會本來就是資源重組，應聘者的家庭關系若有益于公司的未來發展規劃，何樂而不為”。筆者曾在銀行工作過，知道一個通過家庭關系可以拉到大額存款的學生，肯定比一個資源稀缺的學生更受銀行歡迎。在“資源為王”的市場里，有社會關系比沒有社會關系的吃香。

但我們不要忘了，并非所有的職業均需社會關系，在職場里，社會關系通過運動--“找關系”，就會變成為求職的通行證，它運動成功的基礎，在于中國社會仍然是一個人情社會。中國的人情社會以宗族(家族)倫理為基礎，社會關系是人倫關系的延展，天然地具有近親遠疏，遇事重情不重理的特性。這是中國隱匿的社會地圖，也是明白曉暢的道理，即熟人、關系好辦事，無怪乎人們形象地說，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。人情如此重要，運用于重要的求職，不是“合情合理”的么？

人情社會的弊病之一，是情重于理，模糊情感與規則的界限，容易為了私人利益，不惜損害公共利益。這種思維根深蒂固，每一個人在遇事當前，想到的是找關系，而不是尋求規則、法律的援助。

現在，我們正處在社會轉型時期，社會轉型是一個寬泛的概念，可以指由農村社會轉向城市社會，由農業社會轉向工商社會，由人治社會轉向法治社會，……僅就社會關系而言，是由人情社會轉向規則社會。規則社會就是契約社會，構成社會基礎的是共同的契約和規則，具體起來，就是通過充分博弈，建立起完善的法治體系和全社會基本的法治精神，人人依法行事而不逾矩。