日前國資委副主任黃丹華表示，國資委將適時出臺有關文件，指導央企設立新聞發言人以及相應的新聞發布機構等。據悉，作出這一決定是因為近期央企負面新聞纏身，國資委認為為國有企業改革發展營造良好的輿論環境，已經是當前中央企業宣傳思想工作亟待解決的問題。（9月1日中廣之聲）

　　首先應該肯定，央企設立新聞發言人是一件符合時代潮流的進步之舉。這不僅有助于健全我國的新聞發布制度，更有助于國有企業的信息公開、增加政策的透明度，不可謂不是一個“多贏”之舉。但是，從國資委官員的解釋來看，設立新聞發言人的原因竟是因為“負面新聞纏身”，其設立新聞發言人的初衷當然會引起值起質疑——消除負面新聞怎能單靠新聞發言人的一張嘴？

　　近期以來的央企丑聞確實雜多。油價“只漲不跌”、油價高于美國、天價吊燈、油價模糊機制、收取“開機費”、“團購門事件”，再加上近些天來飽受外媒質疑的外企行賄、央企受賄案，國資委的新聞發布人顯得有些應接不暇。面對網友們的層層質疑，各單位自己能否完全自話自說直接關系著央企丑聞能否消解。

　　但是，這些丑聞和質疑之聲也并非全是網友們杜撰得來，更多的情況還是比較屬實的。比如5月份之前“只漲不跌”的油價、比如150萬以上的天價吊燈、比如“團購門事件”?？梢钥吹剑@樣的事例并非新聞發言人所能解決，即便新聞發言人能第一時間作出解釋，公眾還是保留有質疑之權的。

　　“若想人不知，除非己莫為”。我想這句話用在這里最合適不過了，解決央企丑聞的最根本問題也正在于此。這需要的是國有企業實實在在的行動，而絕不能單靠新聞發言人的那張“三寸不爛之舌”，如果國有企業因為實實在在的問題而引起了公眾的質疑，新聞發言人所做的工作不應為自己的企業架起一塊“遮羞布”，更不是“無理也要辯三分”，而是要用最快的速度表明態度，道歉、保證有時候也十分必要。

　　新聞發言人不是央企丑聞的“萬能解藥”。新聞發言人即無權遏止民眾的質疑權，也無法阻止外媒的曝光。在信息如此發達的現代社會里，央企設立新聞發言人就是一把“雙刃劍”，如果被利用得好，這將有利于信息的公開和管理的透明；而如果利用得不好，這也終將不能從根本上解決央企的丑聞問題。反而，在某些情況下還可能會讓假象本身欲蓋彌彰、越描越黑。（王傳濤）

（責編：李艷）