7月29日，四川瀘州龍馬潭區交通局前局長謝林因2年不交停車費，并涉嫌辱罵和毆打負責物管的六旬老漢一事被披露后，8月5日，謝林被免職。7日，被免職的謝林到瀘州市經濟開發區管理中心報到；10日，謝林正式任職，職務是辦公室副主任。（《成都商報》8月13日）

　　區交通局局長是正科級領導，經濟開發區辦公室副主任是副科級領導，毆打老漢的謝林因由正科的局長調為副科的副主任，看上去是由正科降低為副科，行政級別降低了，有關部門對他給予的是降級處分。

　　但是，謝林因調任經濟開發區辦公室副主任，如果是行政級別真的降低了，謝林因理當享受的是副科待遇，然而謝林因依然享受著和過去一樣的正科待遇。換言之，謝林因只是職務降低了，同時表面上的行政級別降低了，而實質的待遇沒有降低。而根據《公務員法》規定，公務員工資待遇是與行政級別掛鉤的，而且各個級別之間的工資應該保持一定差距，也就是說交通局長的待遇應該與開發區辦公室副主任待遇有一定區別，正科的交通局長工資待遇應該高于副科的副主任，謝林因待遇沒有改變，沒有降低，可以說謝林因的行政級別在實質上并沒有降低，也就是說有關部門沒有對謝林因給予降級處分。

　　也許有人說從局長到副主任，已經降職了，給予了降職處分。但是，根據《公務員法》和《公務員處分條例》的有關規定，我國行政機關公務員處分種類只有六種：警告、記過、記大過、降級、撤職和開除，根本沒有降職這一處分措施，換句話說降職根本不是處分措施。

　　謝林因由正科局長到副科副主任，但正科待遇不改變、不降低，實質上就是當地有關部門玩的一個小把戲，拿實質降職當降級充當處分來糊弄老百姓，糊弄廣大網友。

　　有關部門應該真正對謝林因給予降級處分，不僅將其由局長調任副主任，還應將其行政級別也由正科級別降為副科級別，工資等待遇必須降為副科，而不是依然享受正科待遇。（何勇）

（責編：李艷）