近日,重慶人保局會同市委組織部、市教委、市招辦聯合通知,規定到2012年12月31日截止,基層機關事業單位在職人員沒有取得國民教育大專以上學歷的人員(在讀人員除外),將視為不能完成工作任務予以辭退(聘)處理。(《重慶晨報》8月11日)
更有意思的是,針對這個通知,重慶市人保局還發布了一個詳盡的“在職人員學歷教育實施方案”,未取得大專以上學歷的在職人員,可以報考“業余(半脫產)成人高等學歷教育”或“成人函授高等學歷教育”等等。確實,公務員注重理論素質的提高和知識更新,在職刻苦攻讀獲取更高學位,值得鼓勵和提倡。可重慶市人保局的這些“一條龍服務”則實在令人有些如鯁在喉。
如今成人教育文憑,特別是這種在職的成人教育文憑,其實已經賤得如同一張廢紙。近年來,成人高考錄取率逐年提高,報考限制越來越少,在許多地方高校,更幾乎成了零門檻。有一些學校,甚至把成人教育列入校辦產業歸口管理的范圍,當成學校掙取利潤的經濟部門。
單純從條件上來說,在干部公選上,我國無疑是相當苛刻的。但文憑與實際工作崗位有什么關系,并無科學依據。到目前為止,對于一個官員的工作能力,我國仍然沒有形成科學、公正和民主的標準。一方面,由于信息不對稱,上級主管部門對下級的所作所為以及辦事能力、民意狀況等并不完全清楚,另一方面,人民群眾的眼睛雖然是雪亮的,但又很難說了算。當軟件標準被模糊,拼的就只能是硬件了。所謂硬件,除了年齡,不就是文憑嗎?
我們官員擁有高學歷人數可能是最多的,許多官員的名片上,就拖著碩士、博士之類的學位,甚至還掛著教授、碩導、博導等稱號。在職文憑的質量早就有目共睹了。況且,即使學歷沒有注水,難道就代表他的施政能力強嗎?與文憑息息相關的是專業技術能力,比起其專業行素質,作為一個為人民服務的辦事人員,更為重要的是一種政治天賦,即敏銳地感受民眾內心的需求,并最大限度地讓人民滿意。
![]() ![]() |
- 2009-08-12“公務員補文憑”其實也是舉報信
- 2009-08-11重慶35歲以下公務員2012年仍無大專學歷將辭退
|