工資指導線被人為下調?
企業工資指導線從1997年出臺至今,還沒有像今年這般吸引輿論關注。最近,除廣東高調下調外,山西、吉林、湖南、上海等地紛紛下調工資指導線。因擔心企業惡意降薪,全總近日表示不贊成下調工資指導線。(8月10日《中國經濟周刊》)
今年的工資指導線之所以吸引人眼球,自有其“詭異”之處:下半年開始,我國經濟回暖,股市、樓市等走高,但工資指導線卻背道而馳。對此,國家人保部強調工資指導線是綜合“測算”出來的,而不是“調”出來的。然而,從湖北等地的工資指導線出臺過程看,卻不能排除人為下調的因素。更進一步說,背離市場走勢的工資指導線調整,都擺脫不了人為下調的嫌疑。
以犧牲職工收入為代價給企業減壓,直接給人“重生產、輕民生”的感覺,透出計劃經濟的舊有邏輯。溫總理今年的政府工作報告強調,要充分發揮消費需求拉動經濟增長的主導作用———可是職工收入降低,又談何消費?當然,特殊時期地方政府設法給企業減壓是必要的,但應尋求多種方式,如減稅、政策扶持等,而不是動輒打職工工資的主意,這勢必給無良企業惡意降薪提供極好的借口,正如全總所擔心的那樣。
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