八成企業家每周閱讀時間不足一個小時，也就意味著一年之中讀書不足兩本。其中，有73位著名企業管理者表示，自己一年讀書量為一本以下。這個數據與歐美管理者每年平均閱讀書籍20本以上相比，差距實在太大。著名企業管理者尚且如此，不著名的管理者，讀書狀況可能更糟。

　　如果一年之中，斷斷續續讀了一本，且又能學以致用，也算是有所斬獲，遺憾的是企業家讀書的目的過于功利，這就使他們陷于既不讀書又說缺少好書的悖論之中。好比一個梨你不親口嘗嘗，卻對味道說三道四，可見讀書并不認真。至此你就能夠理解，為什么在我們的企業里，會發生工人“開胸驗肺”以證清白的丑聞，會出現員工不堪精神壓力選擇跳樓以求解脫的悲劇，會出現眾多工人對于血汗工廠的控訴；也能夠理解為什么總是上演員工或因討要工傷賠償未果，或因不發辭退補償又投訴無門，從而發生致人死命的極端事件。在如今許多企業里，屢見不鮮的拖欠勞動者工資、支付給勞動者工資低于當地最低工資標準、違反規定延長勞動者工作時間又不付加班報酬、非法使用童工、不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工辦理社會保險和繳納社會保險費用，直至因勞動違法行為引發集體上訪或群體性事件的事實，恐怕都與企業家的個人素養，換句話說，與素養密切相關的讀書扯上關系。

　　企業家也算是社會精英成功人士，他們在成功的過程中，依賴于某些過人之處，比如敏銳的市場洞察力，捕捉了市場先機，使自己取得成功。但即便是最自由的市場競爭，最后的成功者未必完全依賴于公平的條件，他們可能有著別人不具有的某種境遇。但當取得成功之后，若要使企業繼續發展，必定有賴于高超的管理水平。企業家是“上智”不是“下愚”，沒有相關的知識存儲，如何開發適銷的產品，如何開拓廣闊的市場，如何構建銷售渠道，如何提高管理的水平，如何應對復雜的局勢，如何規劃企業的遠景……并組建一支團結和諧能打勝仗的員工團隊。況且，企業家的個人水平，往往就是他所在的企業水平。換句話說，有什么樣的企業家，就有什么樣的企業管理。因此，很難設想一位不讀書的企業家，能給他的企業帶來正向的良性影響。更不用說隨著全球經濟一體化的快速到來，企業家需要的專業素養、管理素養、人文素養等等，都需要通過讀書達到知識更新和自我提升的要求。

　　古人說：“積財千萬，無過讀書。”但若因價值取向有異企業家不予認可，但至少應當承認“粗繒大布裹生涯，腹有詩書氣自華”的道理。對于社會精英的企業家來說，不讀書恐怕不僅是面目可憎氣質無華的問題，而且關系到企業的現實經營和未來發展，這可是涉及企業的戰略大計，不能有半點的馬虎大意啊。

（責編：李艷）