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      昆明外語新政的公共治理之惑

      2009-08-05 17:06:48?張敬偉?來源:重慶時報  責任編輯:李峰   我來說兩句

      昆明市委書記仇和近日推廣“外語新政”,要求昆明市公務員必須學習5門外語,同時掌握計算機和普通話。這3項水平的高低都將作為公務員升遷與考核的憑據(jù)。(8月4日《廣州日報》)

      昆明公務員的“鐵飯碗”很難端。不要說50歲以下的公務員,就是記憶力較好的年輕人要學好這些知識,也有些吃力。

      誠然,公務員的多語交際能力愈強,普通話和計算機掌握得越好,越能體現(xiàn)公務員的整體素質(zhì),也更能做好本職工作。但是,公務員只是在具體工作崗位上的辦事人員,只要其熟悉本業(yè)的業(yè)務,掌握工作流程,遵循制度法則,確保做到德、能、勤、績、廉,就已經(jīng)稱職了。也正因為如此,《公務員法》對公務員考核有嚴格的規(guī)定。昆明的“外語新政”,將5門外語、電腦和普通話納入到公務員考核范疇,會不會有僭越《公務員法》之嫌呢?更重要的是,這種僭越或者侵凌,恰恰折射了這種公共治理的瑕疵所在:偏離依法行政的法治軌道,偏執(zhí)追求公務員個體的能力素質(zhì)。這種治理,追求的是能人治政,而非依法行政,其治理內(nèi)涵依然難脫人治情境。而且,公務員們將過多精力耗費于外語、電腦學習中,勢必會影響正常的工作。一種治理有如許弊端,且不合法度又違人愿,這樣的“新政”恐難以維持,更不能實現(xiàn)善治。

      公共管理是一門科學,決策過程更是一門藝術(shù)。但無論科學也好,藝術(shù)也罷,評價公共治理應有三大原則:一是必須契合法治,既不能打法治擦邊球,更不能侵凌法規(guī)制度;二是必須要秉承人性化管理,不能對個體權(quán)利構(gòu)成損害;三是要有實際效果進行評價。

      昆明“外語新政”,除了清晰的官員個性,乏見法治共性和人文屬性。這樣的公共治理,在現(xiàn)實中能掙得相當?shù)年P注,卻難以獲得足夠的掌聲。

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