繼“蘋果”在華代工廠涉嫌克扣工資傳言后不久，7月16日凌晨，“蘋果”的代工企業富士康科技集團年僅25歲的員工孫丹勇從12樓跳下身亡。此前，公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機少了一部，孫曾接受公司環安課調查。18日，孫丹勇的大學同學指稱，孫在接受調查時遭到非法搜查、拘禁和毆打。一個年輕生命的猝然死亡，總讓人扼腕嘆息。孫丹勇之死是否值得，也因此成為人們爭論的熱題：一些人將其因被疑偷盜就自殺的行為，歸結為個人心理承受能力的因素;另一些人則將孫丹勇之死，歸咎于企業對人身權利漠視的無德。

　　事實上，僅就孫丹勇個例而言，“蘋果”一直以來倡導的“保密文化”，可視為整個事件發生的直接誘因。一如IT業界歷來的評價，“蘋果”對信息的保密手段可謂極盡神秘之能事，不僅一向努力找尋和開除泄密者，甚至以散布錯誤的產品信息給員工而聞名。可以想象，當發現丟了新款樣機而自然產生泄密聯想的“蘋果”會是怎樣的惱火，而視“蘋果”為重要客戶的富士康，也可能會動用拘禁、毆打等非正常手段，達到檢視員工是否泄密之目的。

　　這或可視作令孫丹勇自殺身亡的直接原因。只是，這種唯有以死來“自證清白”的慘烈，不僅讓人感受到了企業對員工近乎變態的嚴苛，更多還讓人看到了中國類似的制造企業內，員工權利集體迷失的影子。不知從什么時候開始，我們以“世界工廠”的自豪姿態招攬著世界各國的制造生意，只是，這種自豪，不是構筑在高技術含金量上的價值生成，而是以無數廉價勞動力創造的巨大產量和利潤為基石。在這種循環不斷的價格擠壓中，勞動者的價值被一次次貶低，其自身權利也在為生存的沉默中一步步淪喪。

　　在金融風暴席卷全球的當下，很難想象，為了贏得世界市場份額的中國“世界工廠”，內部又會有多大的壓力。孫丹勇之死也許只是一個極端個案，但背后卻隱含著“世界工廠”的集體權利迷失。

（責編：李艷）