湖北黃岡市人事局近日發布公告，高層次技術人才子女報考事業單位可加分。相關負責人表示，只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對總成績影響不大。他還表示，公示加分是為了吸引和留住人才。（荊楚網 7月21日）

　　“不拘一格降人才”的平等就業訴求，是對打破身份標簽打破就業特權的訴求。在這個視人才如黃金的時代，人才緊缺已成了制約地方發展的瓶頸。在這樣的語境下，黃岡市政府留住人才的初衷無疑是良好的。然而，專家子女就業加分卻顯得有些荒謬。既是人才為何要有三六九等的歧視呢？專家的子女就一定比一般人更有才能嗎？顯然，這些都有違人類常識。專家子女就業加分，實際上違背了平等就業的憲法精神，人為地制造就業障礙制造就業特權。

　　雖然，加分只在面試階段而且加分幅度0.4分-1..2分，對總成績影響不大。但眾所周知的是，在任何一次競爭激烈的考試中哪怕是0.1分的優勢都有可能讓對手出局。在領導看來無關緊要的微弱加分，有可能就是阻擋人才前進的障礙。在這樣的前提下，公平公正的人才選拔只能被束之高閣。

　　智商不可遺傳，人才不可復制。專家子女就業加分人為的制造了就業特權，似有把專家能力等同于專家子女能力的傾向。實際上，任何一位專家哪怕能力通天，也并不意味著其子女的智商就能夠“光榮繼承”下來。專家子女面試加分，帶來的是對非專家子女人才家庭背景的公開歧視，同時也為一些資質平平的專家子女進入事業單位降低了門檻，甚至于滋生了一些專家子女的特權意識。如此一來，反倒違背了選拔的初衷，“好心做了壞事”。

　　事實上，專家子女就業加分違背了平等就業的憲法精神。專家子女加分的依據來自于黃岡市《發揮在崗高層次專業技術人才作用若干規定的通知》。然而，平等就業是作為國家根本大法的憲法所規定的公民權利，一切與憲法精神相違背的政策都必須自動失效。隨意剝奪公民這種基本權利同樣也是有違憲法精神，與相關法律相抵觸。政策制定缺乏合法的依據。

　　公開招聘目的在于保證人才選拔的公正公平，減少暗箱操作帶來的種種弊端。而一旦把身份標簽當成一種特權，公開招聘就難免淪為一種“政治秀”，造成對其他考生的公開歧視，有違憲法精神。政府所要做的是保障公平，公正的選拔環境，最大限度地剔除人為因素對選拔過程的干擾，為人才選拔任用創造更好的條件。消除身份標簽制造出來的就業特權。(孫顯炬)

(責編：劉寶琴)