日前，智聯(lián)招聘推出了夏季職場性騷擾狀況特別調(diào)查，調(diào)查顯示，酒吧遭遇騷擾最常見，半數(shù)以上職場人收到過異性黃色笑話，近三成男士在公共場所遭遇過性騷擾，四成女性遇過辦公室性騷擾。（《羊城晚報》7月5日報道）

　　遭受性騷擾不在是女性的專利。隨著社會的發(fā)展，女性經(jīng)濟地位的提高，反而有可能成為性騷擾的發(fā)出者。男性相比于女性的優(yōu)勢在于體力，生產(chǎn)力落后的年代，男性掌握著物質(zhì)分配權(quán)，有著極高的社會地位。而在信息時代，女性在某些方面甚至比男性還有優(yōu)勢。女性不在是男性的附庸品，掌控一定物質(zhì)后，她們甚至可以在兩性關(guān)系中擁有主導(dǎo)權(quán)。

　　常聽到“女權(quán)主義”這個詞，這是相對于“男權(quán)主義”而來的。女性社會地位的崛起，使得男性處于相對弱勢。在某一個領(lǐng)域、區(qū)域或者組織，“女權(quán)主義”已經(jīng)盛行。以男人為中心的社會架構(gòu)正在悄然瓦解，女性逐漸取得“社會權(quán)力重組”中的遙控器。

　　不以體力論英雄的年代，“女權(quán)主義”的橫空出世已勢在必然。職場本身就存在殘酷競爭，為了生存與發(fā)展無論是男性還是女性，不得不費盡心機。以往，女性想獲得社會地位憑的是自己的姿色，通過男性而獲得的社會地位和經(jīng)濟資源。自古就有“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的說法，可見，嫁對人是多么重要。而如今，職場好比是一個生存的角斗場，誰勝出誰就可能左右他人的職場命運。無疑，一部分女性在這殘酷的競爭中脫穎而出，成了一部分男性的職場命運掌控者。一些身居高位的職場女性可以用自己手中的資源讓職場男性就范。

　　和傳統(tǒng)社會的女性必須“從一而終”不同，當(dāng)代社會女性不但人身自由，包養(yǎng)男人（俗稱“小白臉”）并不鮮見。對于一些社會經(jīng)濟地位高的女性來說，傳統(tǒng)的世俗規(guī)范顯然是無效的。女性不須向男人卑躬屈膝，或者委身于男人來實現(xiàn)自己的訴求。機會均等的社會給了她們上升的空間與條件，“女權(quán)主義”自然也擁有了社會基礎(chǔ)。

　　雖然，女性遭遇性騷擾的幾率還是比男性大。但近幾年來男性遭遇性騷擾的增長速度和規(guī)模已經(jīng)遠遠超過女性。前一段時間，國內(nèi)有關(guān)設(shè)立女性專用地鐵車廂的提議炒的比較火。有趣的是，已經(jīng)設(shè)立女性專用車廂的日本卻要設(shè)立男性專用車廂。原因是為了減輕日益嚴重的性騷擾誣告。女性怕騷擾，男性怕誣告。

　　現(xiàn)在正在朝著這樣的一個趨勢發(fā)展，女性在社會中離“弱者”這個角色越來越遠。例如，在一些西方國家，男性所遭受的家庭暴力逐年增高。就拿最近幾年比較流行的“全職太太”來講，一些女性辭去職務(wù)回家相夫教子，似乎是比較符合正統(tǒng)。熟料，“全職丈夫”也在社會上引發(fā)“高燒“。比如，上海就有很多男人辭去工作回家做家務(wù)，看孩子，女人則充當(dāng)起了“頂梁柱”的角色。這些行為的背后是社會觀念的轉(zhuǎn)變。而這種社會意識是以社會存在為基礎(chǔ)的，也就是說，生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展消除了男女在勞動中體力不均衡的差別。

　　可以預(yù)見，未來女性扮演的社會角色將會越來越重要。甚至有人斷言，社會將會重回母系時代。一定意義上，女性社會的地位崛起催生了“女權(quán)主義”。有些女性，尤其是在職場競爭中取得優(yōu)勢的，制造一些“潛規(guī)則”，讓一些男士“屈膝”，以達到自己的某些需要。因此，男性成了性騷擾的受害者。在男女平等的今天，我們制定了很多措施或法律來保護女性的權(quán)利不受侵害，那么是否也有必要保護一下職場中處于弱勢的男性？ （侯金亮）

（責(zé)編：李艷）