貪官的年齡，以前一直未多留意。這次，有機(jī)會(huì)接觸到一批貪官的懺悔的材料，發(fā)現(xiàn)他們案發(fā)時(shí)的年齡，有相當(dāng)一批人是50多歲至60歲出頭一點(diǎn)。

　　這就是所謂“59歲現(xiàn)象”。他們在臨近自己失去權(quán)力時(shí)，或感到升遷無望，或?yàn)榱粢粭l后路，想方設(shè)法，為自己、為家人大撈一把。沒有前途就找“錢途”，找到了“錢途”，卻毀掉了前途。他們懺悔說：“我是黃昏不自重啊！”無限嘆息，盡在一言中。真是怎一個(gè)悔字了得？可惜的是，大千世界，什么都有賣，就是買不到后悔藥。

　　但是，最近有另一則反腐敗新聞，更引起了我的注意，即貪官的年齡有低齡化的趨勢。據(jù)上個(gè)月的廣州市廉政工作會(huì)議通報(bào)，2007、2008兩年間，廣州市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案查處政府系統(tǒng)違紀(jì)違法案件198件、227人。其中，31歲至45歲年齡段的占55.95%，計(jì)127人。近年來，“干部年輕化”政策讓黨的干部隊(duì)伍增添了蓬勃朝氣和活力，但與此同時(shí)，官員腐敗出現(xiàn)的低齡化傾向，也應(yīng)引起我們的注意和重視。社會(huì)上一些不法分子開始注意對一些年輕干部實(shí)施長期“感情投資”，進(jìn)行“期權(quán)”謀利，使得31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群。“期權(quán)”謀利，是一種長期的投資，一種放長線、釣大魚的投資。一旦對方被提拔上來，權(quán)力的期貨到手，或?qū)Ψ健百I官”得手，一本百利，可望可及，兩者得益，皆大歡喜。它的危害，要比以權(quán)謀私的現(xiàn)貨交易大得多。

　　貪官的低齡化趨勢，除說明一些年輕干部自身素質(zhì)不高、鉆了空子外，又說明我們某些組織部門在選人用人上存在不少問題。在廣州市，在31歲至45歲的年齡段中，有些干部提拔上來不久就落網(wǎng)了。這說明有些人是被“帶病提拔”上來的。這就提醒我們：要從源頭上、制度上反腐倡廉、制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，就要嚴(yán)格把好選好人、用好人一關(guān)，管住組織部門本身，當(dāng)心腐敗分子在青年干部中物色到接班人和后備軍。

　　一位中央領(lǐng)導(dǎo)同志指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳。此論說得好極了！如何確保實(shí)現(xiàn)提高選人用人公信度的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)同志將此細(xì)化為提高“兩個(gè)滿意度”的具體指標(biāo)，即全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高。據(jù)悉，去年進(jìn)行的首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查顯示，這“兩個(gè)滿意度”分別為67.04分和66.84分，并指出，我們要爭取使這“兩個(gè)滿意度”都有提高。這一點(diǎn)，又可謂是切中了選拔干部時(shí)弊的要害，希望有關(guān)組織部門能細(xì)化量化落實(shí)。 （吳興人）

（責(zé)編：李艷）