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      貪腐的年齡
      www.fjnet.cn?2009-07-06 16:45? ?來源:人民日報    我來說兩句

        貪官的年齡,以前一直未多留意。這次,有機會接觸到一批貪官的懺悔的材料,發現他們案發時的年齡,有相當一批人是50多歲至60歲出頭一點。

        這就是所謂“59歲現象”。他們在臨近自己失去權力時,或感到升遷無望,或為留一條后路,想方設法,為自己、為家人大撈一把。沒有前途就找“錢途”,找到了“錢途”,卻毀掉了前途。他們懺悔說:“我是黃昏不自重啊!”無限嘆息,盡在一言中。真是怎一個悔字了得?可惜的是,大千世界,什么都有賣,就是買不到后悔藥。

        但是,最近有另一則反腐敗新聞,更引起了我的注意,即貪官的年齡有低齡化的趨勢。據上個月的廣州市廉政工作會議通報,2007、2008兩年間,廣州市各級紀檢監察機關共立案查處政府系統違紀違法案件198件、227人。其中,31歲至45歲年齡段的占55.95%,計127人。近年來,“干部年輕化”政策讓黨的干部隊伍增添了蓬勃朝氣和活力,但與此同時,官員腐敗出現的低齡化傾向,也應引起我們的注意和重視。社會上一些不法分子開始注意對一些年輕干部實施長期“感情投資”,進行“期權”謀利,使得31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群。“期權”謀利,是一種長期的投資,一種放長線、釣大魚的投資。一旦對方被提拔上來,權力的期貨到手,或對方“買官”得手,一本百利,可望可及,兩者得益,皆大歡喜。它的危害,要比以權謀私的現貨交易大得多。

        貪官的低齡化趨勢,除說明一些年輕干部自身素質不高、鉆了空子外,又說明我們某些組織部門在選人用人上存在不少問題。在廣州市,在31歲至45歲的年齡段中,有些干部提拔上來不久就落網了。這說明有些人是被“帶病提拔”上來的。這就提醒我們:要從源頭上、制度上反腐倡廉、制止腐敗現象的發生,就要嚴格把好選好人、用好人一關,管住組織部門本身,當心腐敗分子在青年干部中物色到接班人和后備軍。

        一位中央領導同志指出,吏治腐敗是危害最烈的腐敗,也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住,黨在人民群眾中就站不住腳。此論說得好極了!如何確保實現提高選人用人公信度的目標,領導同志將此細化為提高“兩個滿意度”的具體指標,即全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高;全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。據悉,去年進行的首次全國組織工作滿意度民意調查顯示,這“兩個滿意度”分別為67.04分和66.84分,并指出,我們要爭取使這“兩個滿意度”都有提高。這一點,又可謂是切中了選拔干部時弊的要害,希望有關組織部門能細化量化落實。 (吳興人)

      (責編:李艷)


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