國資委統計的數字顯示，中石油等100家中央企業2009年計劃招收應屆畢業生203616人，比2008年實際招收人數增長近7%。(05-28人民網-人民日報)

　　央企又要招人了，好事情，可是這好事不大會落到地方學校頭上。也不知從何時開始，央企招人就奔著幾個大牌兒去，教育部直屬，“九八五+二一一”，國內一流，排名絕對前二十（當然一般而言在排名十五名上下的高校那都是靠校友或者校友之友的關系才能屈駕而招之的），央企自己是門高戶廣，那自然就要找跟自己門當戶對的上等人家的雛兒給自己干活。其等級界限之嚴格，實在是令人咬舌。

　　把人作為機器，作為螺絲和螺帽的關系來培養，這是我們教育部的指導思想上的惡性腫瘤。更加惡劣的是，在學生評價機制上的分數至上，智育第一的思想直接導致了學生從小就樹立了嚴格的等級觀念，那就是學得好就是好孩子，好孩子就是才子，才子就能當官發財，而那些學習成績不好的，就活該吃苦力下大力，以犧牲身體泯滅心靈為代價修理地球為高端人物創造優質生活環境。學校教育觀念的鑄就是如此，而社會企業用人思想也隨之跟進，央企就是一個牛，要的就是牛校的學生，哪怕他在該校玩了四年網游，牌子亮，亮堂堂，吃得開，那是因為用人單位和高校產業集團之間需要這種身份上的尊貴為其換來無比豐厚的利潤回報：學校以使學生進入上流社會為名掏空家長的腰包，企業以名校精英為招牌威嚇其他同行，邀寵于跨國公司，搖錢樹其實不需要澆水施肥，貼上一層金箔就是，管他內里是黑心棉絮還是注水豬肉。

　　古印度種姓制度，上下界限森嚴，稍有逾越便是死啦死啦地。如今之央企招人秀，不過是所謂文明時代的新花樣。看的根本不是你這人，看的就是你那張皮。如此公正公開，實在是對生存面前人人平等的莫大諷刺！

　　什么時候，央企也從那地方二類，三類（也不知這把人分三六九等的高校評級制是那個皇帝制定的）高校，從那不起眼的學院包括民辦高校里，從那偏遠山區的農林院校里招起人來，也算是不枉費全國人民尤其是廣大農民對你幾十年赤心不改的養育之情。 （張翼）

（責編：李艷）