最新調查顯示，中國內地醫生有39.57%認為當前執業環境“較差”，24%認為“極為惡劣”；45.21%支持新醫改，但有22.38%不了解。91.9%認為自己付出與報酬不相符，超過一半認為醫師的收入差于教師。（《新京報》4月26日）

　　是什么讓眾多醫生們感到無奈？心灰意冷？是收入，執業環境，還是醫患關系？其實，眼下醫生工作環境非常復雜，筆者以為，解決目前醫生執業狀況是新醫改成敗的關鍵。

　　如今，醫生這個職業“外熱內冷”，聽起來很美，卻承擔著巨大的壓力。有專家分析，人們在追求高水平的醫療技術服務的同時，人們更希望享受到高質量的醫療服務，無形中給臨床醫生增添了壓力。很多醫生對眼下醫患關系感覺很無奈。醫生們普遍感受到的是“不能夠得到社會的尊重”。有些醫生認為，“我們就和商場的銷售人員一樣，沒有安全感，得不到尊重，更沒有職業優越感，所以都只把看病當成是工作而已。”

　　隨著看病難，看病貴問題的出現，全國許多地方都出現了“職業醫鬧”，暴力索賠現象，患者對醫生不信任，醫患矛盾日益成為社會焦點問題，如何化解醫患矛盾，構建和諧的醫患關系。是亟待解決的社會難題。

　　有的當事者為了達到“維權”的目的，“大鬧大解決，不鬧不解決，小鬧小解決”的錯誤觀念。問題的出現，一方面由于患者對疾病突發性、多樣性缺乏認識，歸咎與醫生誤診誤治，另一方面，有關部門處理醫療事故周期長，醫學信息不對等有關。在冰火兩重天的環境下，很多醫生在碰到復雜病例的時候往往首先想到的是自己的安全，而不是大膽地實施治療。這樣，很多本應該得到最佳治療手段的時候，醫生就不得不選擇“放棄”！其實，對很多醫生來講，掙錢多少都無所謂，只要有醫患關系相對和諧的工作環境，就心滿意足了。看來，重塑醫生對醫改的信心同樣需要時間。

　　“醫生”一詞，始見于《 唐六典》：“ 醫生四十人”。往事越千年，在醫生的頭上總有一個神圣的光環，比如 “懸壺濟世”、“ 妙手回春”、“普救蒼生”、“人道主義”等，然而，隨著時代的變遷,這個光環不再那么耀眼，神圣光環日漸消失,醫生和病人之間似乎只剩下一個赤裸的金錢和生命的交易，看來，醫患和諧建設，迫在眉睫。

　　醫者仁術，貴在醫德。1988年12月15日發布的《醫務人員醫德規范及實施辦法》中對醫師的職業道德規范規定為：救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為患者著想，千方百計為患者解除病痛。記得，相傳漢代名中醫董奉醫德高尚，醫術高名。給人看病不受抱酬，只要病家在他家周圍種上幾棵杏樹,日積月累,董家四周一片郁郁蔥蔥，杏果實成熟時金黃燦燦。后人稱之中醫為“杏林”，用“杏林春雨”,“杏林春滿”來贊美醫德高尚，醫術高明的醫生。“杏林春暖”不僅是故事，更是對每位白衣天使行醫的啟示。

　　筆者以為，建設新型醫患關系，讓醫改深入人心。首先，國家應加大投入，提高醫生待遇，工資應該與當地公務員工資水平持平，讓醫生無后顧之憂；其次，應加強對醫生的保護，醫院與公安、司法部門聯動，嚴厲打擊各種名義的醫鬧行為；再次，衛生主管部門應加強在醫療系統對新醫改的學習，認真領會，并建立新的職業規范，破解當下醫療內部難題，引領醫生發揚人道主義精神。只有醫生滿意了，患者才最終受益，醫改的成果才會惠及到每一個人身上。 （劉力）

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　　（責編：李艷）