地方政府官員“扎堆”已不是新鮮話題。最近，有網友曝光湖南石門縣居然有16名常委12名正副縣長(一正十一副)，而該縣總人口為68萬余人。報道一出引起社會關注，常德市委組織部門向外界做出解釋，稱石門縣黨政領導班子的配備沒有違反職數配備的原則。

　　湖南常德組織部講得真好！套用孔乙己一句話：多乎哉，不多也！在組織部門看來。主要是那些沒當上副縣長的人有意見！石門縣正因為窮，要干的事多，配置的干部也就多呀！在他們頭腦里，黨政機關多配副職好處多多喲，首先有利加強領導，領導多了事必躬親，工作就會具體，集體力量就會強大。其次，還能提供更多的就業機會和提升機會，激勵上進。在我看來還應該加上一句，這也充分體現了輪流坐莊，分配公平的原則。強烈建議，再多安排點，讓干部和群眾一比一比例，更容易結成對子脫貧。甚至全石門應該有一半的人當正縣級，另一半當副縣級，這樣就徹底脫貧了！

　　一個經濟貧困縣居然有16個常委，說沒有違反原則，還振振有詞，真讓百姓失望。讓人奇怪這個“沒有被違反的原則”是什么樣的原則? 看看常德組織部的那份說明好深奧啊，有那么多政策，那么多規定。組織部門太有才了，把老百姓忽悠的同時自己還很清醒。難怪有人說，這樣的精英就是應該去做官的，他們做出的貢獻可比老百姓大多了。估計當地老百姓都可以在家里呆著，等著這些精英們去撫養他們了。

　　不管當地官員配置多少，有一點可以確定，就是這些官員肯定不會是老百姓“任命”的。所謂的“政策性安排”純屬不正當理由。既然編制沒那么多，沒那么多的工作可干，就應該堅決裁掉那些不需要的崗位和人員！干部制度本身就要能上能下，實行競聘上崗，不能來一個政策就加一頂“官帽”。精兵簡政應該依照工作的需要而設崗位，而不是因人而設置崗位。其次，對于當地人民來說，只要不增加當地財政負擔也許掛多少職，真的并不重要。但人們不禁要問，他們這些掛職的是不是真真為民做事，否則不做事的掛職，只是來鍍金的掛職，總歸是納稅人的供養吧。

　　所謂上有政策，下有對策。湖南常德組織部門當然可以拿上萬個相關文件說明配置的合理性，但是，從廣大老百姓角度看就是領導多。而且，這么多的配置，應該有很強的戰斗力吧。但為什么在網上看到的全是說石門縣窮啊？組織部門摸摸自己的良心，說這話臉紅不紅！英國著名歷史學家帕金森不無諷刺地說：“部門人多不要緊，他們之間總會制造出工作來的。”官員的權力是隨著職務升高而增加的，地方政府機構的官員膨脹，后果不僅僅是耗費財政、加重百姓負擔，更嚴重的是降低效率，造成人浮于事的臃腫機構，官員職權往往犬牙交錯、頭緒不清，有名有利的事大家爭著干，無名無利的事則互相推諉扯皮。

　　事實上，目前各級政府普遍存在超編現象，一些地方鄉鎮政府更是嚴重超編。此前有媒體報道稱河南省新鄉市有11個副市長，16個副秘書長和6個調研員；同樣受質疑的，是只有300多萬人口的遼寧鐵嶺市，有9個副市長，20個副秘書長。種種跡象表面是相關部門痛下決心的時候了，而不能僅僅停留在文件上的“減副”。這就需要我們各級部門真正落實能上能下的機制，實行定員定編，避免出現“上有政策，下有對策”的尷尬結局。其次，是要建立有效的考核機制和監督機制，不僅要對官員服務人民造福一方的業績、貢獻的考核，更重要的是對政府、官員執行制度的考核和監督。（邱智華）

（責編：李艷）