湖北監(jiān)利縣環(huán)保局正副局長接連兩次在辦公室互毆，雙雙住進醫(yī)院。該縣組織部已調查此事。（《楚天都市報》4月22日）

　　任何一個簡單行為的背后，都有一個強大而復雜的心理結構來支撐。局長互毆已經不是一次，已經不能用“一時沖動”來解釋了，可見支撐互毆的暴力心理是多么強大、多么定向。暴力可怕，暴力心理更可怕，領導干部的暴力心理尤其可怕。

　　領導干部具備的常識、身份和修養(yǎng)，都提醒他們要時刻注意自己的一言一行，對下屬和群眾起到表率作用。領導干部之間，利益糾紛、權力糾紛、思維糾紛是經常發(fā)生的，除了“忍讓”，多是通過組織調解的辦法來化解。局長之間多次采用互毆的方式來解決問題，說明在兩名局長之間，至少有一方要么崇尚暴力思維，要么患有偏執(zhí)型、分裂型、沖動型、強迫型與反社會型等人格障礙中的一種。

　　暴力思維在現(xiàn)代國人身上，仍廣泛存在。其原因既有幾千年文化思想上“統(tǒng)治與被統(tǒng)治”思維的慣性，不愿意包容、接納不同意見；也有不講方式的“成者為王，敗者為寇”思維的影響，加上現(xiàn)實中暴力的廣泛存在，以及一些文化作品對暴力的宣揚，都讓已經淡化的暴力思維重新強化。

　　領導干部的暴力心理，無論是思維上的，還是人格上的，都將對社會產生廣泛的影響。如，具備暴力心理結構的人，就經常對法律制度持輕視的態(tài)度，就更加崇尚專制權威。實際上，近幾年來，不少群體事件的發(fā)生，背后都有領導干部的暴力心理因素。

　　在這個意義上，調查兩名局長互毆的原因很重要，但警惕某些領導干部身上的暴力心理更重要。（葉 雷）

　　（責編：李艷）