聘公關小姐，要求白酒一斤以上酒量。19日在武昌起點人力資源市場舉辦的現場招聘會上，武漢治歷置業公司的一份招聘簡章，令不少求職的女大學生咋舌。招聘者介紹，經常因工作參加應酬類的酒會，對普通女孩子來說，確實不是什么好事，既傷身體，也容易帶來麻煩。因此，應聘公關小姐，酒量必須要大一些。（4月20日《武漢晚報》）

　　如果我不是喝了一斤白酒醉了的話，我很清楚、清醒地記得，“要求白酒一斤以上酒量”的招聘早就有了。而且，與酒相關的招聘還很多。比如，喝一瓶白酒，簽50萬元訂單！不久前，重慶市江北觀音橋步行街啟動的“重慶市第三屆大學生人才交流節”首場招聘會上，重慶某摩托車企業招聘主管給應聘者出的面試考題。還比如，“排座”看你是否懂禮數；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。如果再追溯早一點的話，發生過母親逼兒子喝酒、父親帶兒子喝酒唱歌洗澡來“了解社會、適應社會”的典型。

　　時下，就業難困擾著求職者，也讓求職者越來越“膽小”，生怕得罪了招聘方，總是“小心翼翼”。不是都說“酒能壯膽”嗎？來吧，喝口酒，壯壯膽。可是，別忘了酒也能誤事，酒也讓人糊涂讓人不清醒。更何況，對于求職大學生來講，所能努力實現的和努力追求的是，知識與智慧是走向社會的“壯膽劑”。有人形容：知識與智慧是大學生的“隱形的翅膀”，是大學生就業的“名片”。然而，面對“一斤酒量”的招聘條件，豈不是將知識與智慧統統“喝醉”？

　　不可否認的事實，用人單位的用人導向，將影響到應聘者的價值取向、努力方向。尤其在大學生就業難的前提下，應聘者不得不千方百計“迎合”用人單位各種各樣稀奇古怪的要求，明顯的、隱形的就業歧視依附在招聘條件之上，以至于讓求職者的“就業尊嚴”蕩然無存。“就業不僅關系一個人的生計，而且關系一個人的尊嚴”。一斤白酒，將就業尊嚴“灌醉”。

　　維護勞動者的就業尊嚴，有必要進一步規范各種招聘行為，營造一個公平公正的就業環境。進一步規范用人單位的招聘行為，有必要進行引導，出臺一系列的規范與規定，尤其是要消除各種各樣的就業歧視等，是謂“敬酒”；當然，并不是所有的用人單位都痛痛快快地“喝”下“敬酒”，不排除一些用人單位仍然我行我素，這時候，就需要相關的處罰跟上，所謂先“敬酒”后“罰酒”，“敬酒”不吃吃“罰酒”。（巢江淮）

（責編：劉寶琴）