今天有人就年薪制替高管們說句話，我也替老百姓說句話。

　　年薪制在我國本來就是實驗摸索階段，實驗摸索就有兩種可能，一種是大多數人擁護，符合我國國情，能夠起到激勵高管和促進高管所管理的企業，符合國家和人民的利益，就是成功的，就要堅持下去。另一種就是大多數人反對，不符合我國國情，起不到激勵與促進的作用，不符合國家和人民的利益，就是不成功的，就要堅決取締。

　　幾年來的年薪制實踐證明受到大多數人的反對與指責，特別是各大網站關于年薪制的評述，幾乎是一邊倒，一片反對聲。老百姓不支持稿年薪制，更不贊成高的嚇人的年薪制，國家也不贊成過高的年薪制，280萬的限薪令就是最好的見證，就是國家的最好表態。

　　根據新華社公布的網上調查結果，91.3%的人支持推廣全國高管帶頭減薪，民心所向、民意所指，就是我們制定政策的最基本最根本的依據，財政部就是根據民意和我國國情出臺了限薪令，抑制高管過高的年薪對國家和人民造成經濟上政治上不良影響。近期的國企高管的年薪陸續披露各大報端，幾千萬的年薪讓國人吃驚不小，譴責了一年的馬明哲的6000萬年薪，并沒有讓這些國企負責人從中吸取教訓，國家名文規定的280萬元的限薪令對他們形同虛設，形同一紙空文。明目張膽的不執行國家的法律規定，雖說是意見討論稿，但必定是財政部的正式文件，大家不執行國家的法令，我國的法律還有什么約束力？制定這些法律又有什么意義？高管們是百姓的父母官，這種不執行國家法律的做法還怎么為百姓做出表率，假如大家都上行下效，我們的國家不知早就亂成什么樣子了？

　　總所周知我們國家的副總理的年薪只有12萬，論知識論能力無論哪個副總理出任國企的高管都綽綽有余，這么大的國家，能勝任高管者比比皆是，可問題不是你有能力有本事就能出任國企高管，我國的高管大部分也不是公開招聘，競爭上崗，而是國家任命，政府的其他部門也同樣是國家任命，其他部門的管理人員能力甚至比這些高管強，但就是因為行業不同部門不同職務不同而工資不同，相差幾百倍，這就是不合理的地方。高管要拿年薪，首先就必須實行聘用制，公開招聘、公平競爭、競選上崗才能服人。

　　由于我國年薪制尚處試驗階段，所以關于年薪制的各種指標、條文、法規制定都很不到位，有些缺乏科學性與合理性，比如說，年薪的激勵與懲罰標準與條件，公司財務報表的真實性與可靠性，科學的績效考核指標；外部強化監督措施科學的結構；支付的形式；如何與經營業績、國有資產保值增值掛鉤；如何完善考核體系；年薪收入與風險抵押金不對稱，考核過程中企業提供的數據真實與不真實，確定的考核指標體系完善與不完善、科學與不科學、合理與不合理，企業家市場化與政府任命，等等，都在不斷改進與完善過程中，要想步入正軌，還需要經過相當一段時間的考察與改進，廣泛征求社會各界的意見，制定出切實可行的法規，經人大討論，下發執行才行。我國目前的條件尚不成熟，不具備實行年薪制的條件。

　　公司的董事長首先必須是公司的最大股東，是公司的第一投資人，我們國家的董事長對公司有什么投資，分文沒有，按說沒有資格擔任董事長，由于我國與國外公司的董事長有著本質的不同，所以我國的企業高管也只能像國家與政府的其他部門一樣國家任命，既是如此 ，這些高管們最多也只能同同級別的干部薪酬相同，這才是合理的。

　　清明節習近平副主席為黨的好干部焦裕祿同志掃墓，寓意深刻，焦裕祿是我黨優秀干部的典范，貢獻的最多，要求的最少，艱苦樸素，一心為民的高風亮節是我們全黨的楷模，高管們，看看焦裕祿，再想想你們自己，這么高的年薪自己就真的該拿嗎？人外有人天外有天，中國的能人比比皆是，他們只不過沒你們幸運，沒有機會一展身手，沒有機會被任命，所以不要把機會當本事。你們再想想人民的疾苦，想想國家的困難，想想英雄的榜樣，也可能你們就會覺醒。

　　一年變成千萬富翁的神話，本來就是一種極不正常的怪事，他只能助長一些人的私欲膨脹，利欲熏心，助長特殊化的滋生與蔓延，助長不正之風的滋生與蔓延，是變相的謀取暴利，社會主義國家決不允許這種不合實際、不合民意的東西再繼續發展下去，共產黨的干部也絕不允許這樣的干部用黨和人民給與的權力謀取私利。人民期望公平公正！（宋九成）

（責編：劉寶琴）