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      實行“實績公示”助防“灰色人事”
      www.fjnet.cn?2009-04-12 11:23? ?來源:新華每日電訊    我來說兩句

        能否真正按“德才兼備、以德為先”的標準,把最優秀的人才選拔到領導崗位上,隨著新一輪年輕干部選拔工作的啟動,再次被矚目、引熱議。

        最大的腐敗是用人腐敗,最大的不公是用人不公,已成為一種共識。潛規則、權錢交易、任人唯親、小圈子用人等“灰色人事”現象,都是用人機制上的權力腐敗。

        事實上,“灰色人事”除了導致最被詬病的“帶病提拔”“帶病上崗”,更多的則“說不清的提拔”和“道不明的上崗”。“連連升遷”者不能讓人信服,“原地踏步”者心有不平,都源于“看不懂”。因而,如何運用公開、透明的方式公正選人、用人,實現“隱性權力顯性化、顯性權力規范化”,呼聲越來越強烈。

        堅持“民主、公開、競爭、擇優”方針,堅持德才兼備、以德為先的干部標準,中央治理用人腐敗、改革人才選拔培養機制的態度是堅決的。為防范用人腐敗,實現選人、用人的公平公正,一些地方也進行了有益的探索,如差額票決制、公推公選、電視直播答辯等。著力點都指向公開,通過“陽光選人”來杜絕暗箱操作。

        最新的探索來自云南。新華社昨日報道,云南省委組織部對公開選拔的34名年輕干部進行任前公示,公示公告中不僅有每一個擬提任干部的簡歷,還有每人在任現職期間的主要工作實績。而此前的任前公示,一般只有簡歷,對干部是怎么選拔上來的,為什么要提拔、有哪些工作業績一無所知。

        的確,在干部任用上,目前無論是任前公示還是任命決定,都過于“惜墨如金”,本來是最應公之于眾、民眾最想知曉的信息,卻信息含量最小化。云南的“實績公示”,豐富的不僅是人事信息,更是對用人公信力和用人導向的明示。實事勝于空洞的評價,透過公示,群眾能判斷此人該不該用,便于監督用人;其他干部也知道努力方向,明白升遷要靠實干而不是“潛規則”。

        “實績公示”,有助于打破“官場圈”。“官場圈”之弊,就在于隱去德才實績的硬指標、方便推選自己圈子內的人。改變“官場圈”和“灰色人事”,關鍵在制度預防,需要微觀機制的“細節”來保證用人公平公正。“實績公示”,如果不是走過場,無疑就是增進公開、透明的微觀機制。(方立新)

      (責編:劉寶琴)


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