從目前已披露的2008年年報來看，深發展以4373萬元的年度報酬總額，成為對公司高管最“慷慨”的上市公司，而華發股份（600325.SH）以4107.90萬元緊隨其后，中國銀行則以3737.90萬元暫居第三。《4月7日東方網王斌》。

　　近日，我國財政部印發了《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》（以下簡稱《辦法》），民間稱之為中國版的“限薪令”。

　　據《辦法》規定，國有或國有控股的金融企業負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。但這份中國版“限薪令”卻沒有像美國的限薪令一樣受到各界歡迎。有專家認為，限薪不是監管高管的最佳辦法。有評論人士更是擔心，280萬元的上限太高，可能會引起相關企業的變相加薪。

　　從財政部的《辦法》出臺到今天短短的幾個月，限薪令一直成為媒體網絡評論的最大熱點，高管的年薪始終成為國人關注的焦點，280萬元的高管限薪令已經遠遠超過國人的心理界限，網評普遍認為280萬元的限薪令規定過高，特別是已經和經濟最發達的國家美國相接近。引起網民的熱議，引起全國上下一片質疑聲。還有更深層次的議論，就是擔心限薪令可能會成為一紙空文。果不出所料，接二連三的上市公司陸續公布財務報表，先是有國資背景的格力電器董事長朱江洪引領風騷。在2008年里，朱江洪總收入達到4000萬元，他的親密助手格力電器總裁董明珠僅比他少12萬元。后是深發展以4373萬元、華發股份以4107.90萬元 、中國銀行則以3737.90萬元緊隨其后。280萬元此起彼伏的聲討聲尚未平息，一個個高出這一最高限額十幾倍的高管年薪的消息又接連不斷地披露報端，讓國人膛目結舌，網友擔心的結果果然出現了，限薪令果然成為一紙空文，限薪令果然成了名副其實的意見征求稿。

　　盡管《辦法》尚屬意見征求稿，但他必定不是空穴來風，胡編亂造的的東西，它是經過調研、協商、權衡、推敲而來的國家的一項政策，一條法令，超出規定的十幾倍，是否是《辦法》制定脫離實際，如果是國內的《辦法》脫離實際，那么美國的50萬美元的限薪令是否也可作為參考，這種做法明顯的與國家政策不符，屬明顯的違法行為，國家有關部門應該嚴查，追究當事人和其所在的公司的責任。讓我們國家的政策和政策的執行者真正取信于民。

　　國人不禁要問：這些公司的老總為什么膽子如此之大？為什么敢冒天下之大不為？為什么敢拿高出限薪令十幾倍的年薪？就是因為國家沒有正規文件，就是因為我們的年薪制尚屬試點，就是因為財政部出臺的《辦法》只是個意見征求稿。才讓他們有空可鉆，有機可投。

　　年薪制本來在我國尚屬試驗階段，一邊倒的反對聲足以說明它存在諸多弊端，而且確實不符合我國國情，高出美國最高限薪令的13倍之多更是讓國人大跌眼鏡。我們的國力財力比起美國相差甚遠，可高管的年薪竟比人家高出十幾倍，明顯的是一種讓世人都不可理解的價值扭曲現象。我國的公司是由公有制演變而來，含有極大地公有制成分，大部分公司尚屬國有股為第一大股東，和資本主義的國外私營公司有著質的區別，再說國外公司的董事長是公司的第一投資人，我們國家的國企那個董事長能夠成為第一投資人，他們大部分沒有這么大的固定資產，也沒有能力投資，僅就這兩條足以說明我國不可能也沒有資格和權利實行年薪制，有些人抱著某種私欲鼓吹和鼓動國家大搞年薪制，只不過借與國際接軌之名，大行中飽私囊之實。鉆了國家搞年薪試點的空子，這個不合國情不合民意的試點國家一定要盡快停止，不能再讓這種強奸民意的不利于和諧發展的試點繼續下去。 （宋九成）

（責編：李艷）