原題：年輕干部經歷單一易被別有用心者"對癥下藥"

　　現在的多數年輕干部從家門到校門再到機關大門，經歷比較單一。一些別有用心者往往利用這個特點“對癥下藥”

　　習近平同志最近在全國培養選拔年輕干部工作座談會上指出，要加強年輕干部的道德修養，引導他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，增強道德責任感，常修為政之德，積小德養大德，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。這一番語重心長的論述，在社會各界特別是年輕干部中引起了熱烈反響。

　　年輕干部是我們黨和國家的未來。能否培養一支德才兼備、朝氣蓬勃的年輕干部隊伍，關系到黨和國家大業的興衰存亡。近年來，越來越多的年輕干部走上各級領導崗位，他們的共同特點是學歷高、眼界寬、干勁足、決心大。許多年輕干部挑起為政一方的重任后，堅持為民、務實、清廉，很快打開了局面，用實際行動贏得了干部群眾的信任。但是不可否認，的確有這樣一些年輕干部，雖然才華橫溢，能力很強，但在道德關口上卻往往凸顯軟肋，甚至飽受群眾詬病。如有的干部雖然沖勁十足，在干部選拔上卻做不到“五湖四海”，聽不得不同意見，喜歡任人唯親那一套，搞幫幫伙伙；有的干部公開場合顯得一身正氣、兩袖清風，背后卻在和小兄弟們吃喝玩樂，烏煙瘴氣；有的干部把生活作風當作“小事”，不檢點不自律不自重，有的公然帶著所謂的情人對影雙雙地出入公務場合，不以為恥反以為時尚；極個別的甚至還鬧出“二奶告狀”之類的荒唐事。

　　正反兩方面的經驗教訓表明，領導干部特別是有培養前途的年輕干部，往往也是形形色色的社會人士關注乃至苦心經營、傾心“投資”的“潛力股”。年輕干部有銳氣有闖勁，但對大多數剛走上崗位的同志而言，畢竟涉世不深，對社會這個大學堂復雜性的認識相對還是欠缺的。現在的多數年輕干部從家門到校門再到機關大門，經歷比較單一。一些別有用心者往往利用年輕干部的這個特點“對癥下藥”，用“財色酒氣”包裝的糖衣炮彈對付你。修養好、免疫力強的干部抗過去了，并在實踐中進一步增強了免疫力。而一些道德防線脆弱的干部則應聲倒下，極個別的甚至不攻自破；他們中的有些人最后淪為某些不法之徒豢養的“家奴”，將黨和人民賦予的權力拱手相送。可以說，道德防線一旦“決堤”，領導干部距離違法亂紀的深淵就已不遠。這種教訓幾乎年復一年地在我們身邊重演。

　　我們黨的干部標準是德才兼備、以德為先。培養一名優秀的年輕干部，很不容易。年輕干部要鍛煉，要經風浪，首先就要過好道德修養這一關。如果領導干部特別是年輕干部道德修養差勁，再怎么有才干有魄力，也必行將不遠。正因為年輕干部的社會閱歷相對單純，社會經驗相對薄弱，因此在培養過程中，除了增強他們的工作經驗以外，加強年輕干部的道德修養，引導他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，非常具有現實意義。人格、聲譽和形象，這是一名領導干部道德修養的內在和外在表現。如果人格缺失、聲譽不良、形象不佳，這樣的干部必然談不上有良好的修養。

　　習近平同志曾經多次闡述領導干部的道德修養問題。如2007年在上海工作期間，他就明確告誡各級領導干部要“大道不偏離，小節不喪失”。2008年在寧夏考察工作時，他強調領導干部要培養和樹立六種意識，其中包括“自省意識”，即“慎權、慎獨、慎微、慎友”。這些論述，從不同角度提出了道德修養對領導干部健康成長的重要性。作為各級領導干部，如何不斷增強道德修養，自覺以道德來約束和自律，是能否保持黨性原則，自覺服務人民的內在基礎。領導干部如果小節不保，大道難保不偏離；領導干部如果不經常自省，就難以加強修養、提升境界；領導干部如果不珍重人格、不珍愛聲譽、不珍惜形象，就必然為人民群眾所不齒。

　　重視道德修養，也是中華民族燦爛文明的精髓之一。古之先哲曾云：“心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。”所謂“心正”、“身修”，全部是個人道德品行的范疇。年輕干部只有珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，常修為政之德，積小德養大德，自覺正心、修身、齊家，才能永葆大道不偏離，小節不喪失，也才有可能治國、平天下。

　　今天的“治國平天下”，需要一支政治上強、善于領導科學發展、堪當歷史重任的高素質后備干部隊伍，為各級領導班子建設提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持。社會主義江山永固，黨和人民的事業歷久彌新，中國特色社會主義建設和中華民族的偉大復興，都呼喚著年輕干部盡快成熟。

　　中國的改革開放事業已經進入了一個新階段，中華人民共和國也即將迎來建國60年大慶。正是因為一批又一批的優秀年輕干部勇擔大任，不辱使命，接好前輩的班，肩負起了時代和歷史的光榮使命，所以，我們的事業總是后繼有人，充滿朝氣與活力。民族的重托、時代的使命，都要求年輕干部提高自身修養，早日具備人民所期待的人格、聲譽和形象。（慎海雄）

（責編：李艷）