一些國企高管憑依國家優厚政策、強大的壟斷地位以及無數一線工人的勞動，無需殫精竭慮，也無需篳路藍縷，即可饕餮天價薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸。

　　3月30日《中國青年報》報道，3月，又到上市公司的年報披露季節。據披露，中石油去年的利潤降了，但是高管的薪水漲了?！拔覀儭谧ψ印苫顠赍X，‘白爪子’花?！?月中旬，張松岳(化名)這么告訴該報記者。這位國有企業普通工人說：“我不知道我們公司的高管掙多少錢，我只希望自己有活干，希望我們工人有錢掙，苦點臟點累點都不怕?！薄昂谧ψ印敝钙胀üと?，他們每天在中國制造業的流水線上工作8小時，手總是黑的；而“白爪子”指的是企業管理層，坐辦公室，手總是白的。

　　當然，在知識經濟時代，一線工人與企業高管存在薪酬差距，合情合理。但如果一線工人累死累活，終日營營，也仍然不過在溫飽線上徘徊，而管理層優哉游哉，一年下來，坐享數百萬、上千萬乃至數千萬元薪酬，這種刺眼的斷裂，則既違背世道人心也違反相關規定——早在2002年，國家就規定國企高管薪酬與職工平均工資相差不能超過12倍。而且，企業遭遇危機時，比如面臨金融危機時，不能單純只讓一線工人承擔風險，而管理層依然腰揣高薪，收入穩增不降。事實上，一些國企高管憑依國家優厚政策、強大的壟斷地位以及無數一線工人的勞動，無需殫精竭慮，也無需篳路藍縷，即可饕餮天價薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸。

　　為什么中國普通工人(包括農民工)勤勞而不富有？這有多方面原因，最主要有兩點：其一，一些企業管理層擁有過于強悍的權力，在薪酬分配上，他們習慣于權力自肥。正如全國人大代表秦希燕所分析，現在國有企業高管的薪水往往是總經理、董事長自己決定的，盡管通過了企業的董事會，但是一般都是高票通過，所以等于是自己給自己發工資，“欽定”現象較普遍。其二，監管部門監督乏力。比如北京市國資委曾發文規定，如果一線職工工資不增長，北京國企負責人將不得漲工資。但在執行過程中，諸如此類的規定容易被虛化，在高管的薪酬中，工資只占少部分，他們即便不漲工資也可以堤內損失堤外補。

　　“我希望動腦子掙錢的公司高管們，能想到我們一線工人過日子不容易?！边@是國企一線工人張松岳的悲情訴求，聞之令人黯然。如果沒有良好的制度框架，一些高管是看不到更體味不到工人的哀愁與苦衷的。只有增強一線工人的話語權和博弈權，才不會出現“黑爪子”掙錢“白爪子”花的殘酷事實。（王石川）

（責編：李艷）