當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大三學(xué)生也成為“就業(yè)壓力大戶”。3月14日暨大舉辦的“校董、校友企業(yè),校市合作單位專場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)”上,170多家單位面向暨大畢業(yè)生提供了1600多個(gè)就業(yè)崗位。招聘會(huì)9時(shí)開始,在西裝革履正裝打扮的應(yīng)聘者當(dāng)中,眾多身著休閑服的非畢業(yè)生也紛紛穿梭其中,為以后找工作預(yù)熱。（《南方日?qǐng)?bào)》，3月15日）

　　“校友招聘會(huì)”、校長(zhǎng)親筆寫信呼吁校友回母校招生幾乎成了今年高校就業(yè)的流行語(yǔ)，“護(hù)犢”、“愛犢”之情可以理解，但筆者認(rèn)為，“校友專場(chǎng)招聘會(huì)”不僅僅是“治標(biāo)不治本”之舉，還有違就業(yè)公平，試想，各個(gè)大學(xué)利用自己的校友關(guān)系網(wǎng)，筑起一道道“就業(yè)籬笆”，大學(xué)生就業(yè)并非個(gè)人能力，而是學(xué)校的標(biāo)簽不同而已，他們的心理能夠平衡嗎？

　　現(xiàn)在畢業(yè)生找工作，找關(guān)系托門子很普遍，“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”。 這是我們要極力反對(duì)的，現(xiàn)在的“校友招聘會(huì)“可以說是高校出面幫自己的學(xué)子在更大的范圍“找關(guān)系”就業(yè)，同樣不可取。報(bào)道稱，170多家單位面向暨大畢業(yè)生提供了1600多個(gè)就業(yè)崗位。也就是說，這1600個(gè)就業(yè)崗位原本是面對(duì)所有大學(xué)生的，能力優(yōu)秀者得，現(xiàn)在變成“暨大”學(xué)生的專利，對(duì)其他優(yōu)秀大學(xué)生的不公平毋庸置疑。當(dāng)然，在此之前中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等等著名高校都搞過同樣的“校友招聘會(huì)”，這無疑是筑起一道道“就業(yè)籬笆”，實(shí)際上是增加了大學(xué)生公平就業(yè)的難度。對(duì)于知名高校而言，校友圈子高端，自然有利。但是對(duì)于哪些不太出名的大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生無疑是雪上加霜，哪怕他們比名校的學(xué)生更優(yōu)秀也沒有就業(yè)機(jī)會(huì)。作為教育者，應(yīng)該恪守公平價(jià)值，為了自己的學(xué)生而破壞這一價(jià)值，無疑是不明智的。

　　此外，“校友招聘會(huì)”類似人類的近親繁殖，對(duì)高校也是有害的。在校友的關(guān)照下，學(xué)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有可能退化。就業(yè)“優(yōu)勝劣汰”，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，對(duì)自己的學(xué)生未嘗不是一件好事，自然就業(yè)生態(tài)環(huán)境下更有利于自己學(xué)生的發(fā)展。人力資源專家有一種說法，適者生存，說的是往往人在逆境鍛煉出來的能力在職場(chǎng)生存能力越強(qiáng)?，F(xiàn)在就業(yè)靠“校友”關(guān)照，不知道他們未來能走多遠(yuǎn)？

　　解決大學(xué)生就業(yè)是必須的，也是高校的責(zé)任之一。但并不意味著可以動(dòng)用公共權(quán)力和公共資源來照顧自己的學(xué)生，正確的做法是從提升自己大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力來做文章，大學(xué)校長(zhǎng)更應(yīng)該關(guān)注自己的“產(chǎn)品質(zhì)量”，讓自己的“產(chǎn)品”（大學(xué)生）靠質(zhì)量贏得市場(chǎng)，而不是找熟人托關(guān)系來推銷自己的“產(chǎn)品”，在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這是不可取的。（盤和林）

（責(zé)編：劉寶琴）