昨日，劉濤、魯開垠等眾多廣東省政協委員建議在金融風暴影響的這段時期內，廣東應暫停員工的帶薪休假制度。魯開垠、王則楚等委員認為：目前在我國帶薪休假沒法也不可能搞“一刀切”，如果強求一律實施，就變成國家機關、事業單位有條件的去實施，而部分困難企業無法兌現，成為事實上的社會不公平現象。王則楚說，“實施帶薪休假，對企業來說應有一定的資金支付能力，私營企業老板賺錢是頭件事，法律上又沒有明確帶薪休假必須寫入職工的《勞動合同》，你不受雇，可以走人嘛。所以就我們目前的國情而言，講全民帶薪休假根本就行不通。”劉濤覺得帶薪休假應該逐步分批進行，可先在政府機關單位推行，因為其有財政保障，后再視具體情況，逐步在國有企業實行，最后再在集體單位民營私營企業內推廣。“現在在金融危機之下，‘飯碗’遠比‘福利’要重要，我覺得員工暫時不應過分要求強制實行帶薪休假。”劉濤建議勞動部門在經濟不景氣的這段特殊時間內，可考慮先在全省范圍內，暫停執行帶薪休假制度。劉濤的理由是，目前多數企業，尤其是私企受到金融風暴的很大沖擊，有的經濟利潤嚴重下滑，有的關門大吉，這也在很大程度上影響了全省經濟的發展。“如果企業經營上已遭重創，在這個時候，我們還一味要求政府強制實行帶薪休假，無疑會引發勞資關系的矛盾；企業可以按照政府規定，法律規定，給員工放假，放完假就找各種理由，把員工炒掉，這勢必又要引發勞動市場的混亂。”劉濤說。（2009年2月12日，大洋網）

　　法律不是萬能的，法律不能調整所有關系，這個是非常簡單的道理。上述政協委員觀點也是存在現實基礎的，包括前一段時間不少專家學者提的很多的一個觀點：暫停執行《勞動合同法》，緩解企業壓力，兩者都反映了立法者不得不面對一個尷尬的事實：嚴格的的法律最初都是出于保護勞動者利益的角度出發的，但是最終卻事實上損害了勞動者的利益，減少了就業機會。

　　筆者從事的工作與企業打交道，姑且不說《勞動合同法》的好壞。但是筆者所知道的，《勞動合同法》實實在在增加企業的支出，在一些微利行業甚至因為人工支出的增加變得舉步維艱，加上經濟危機更是雪上加霜，瀕臨倒閉或者選擇倒閉。一些活下來的企業，不小的企業比例選擇了減少用工，身邊的例子告訴我們這個數字肯定不少。年前筆者一個好友，一個進50人的企業，一下子就裁員30多人，而且過年后還要裁人，他跟筆者說，現在的中小企業創業門檻高了。減少了勞動崗位，不管保護的再嚴格，對于整體的勞動者的利益是損害的。居然有人提出提案，建議春節放假到元宵，再增加五一假期，真不知道企業還能負擔多少公共假期？每個人都希望少做事多拿錢，最好天天放假做自己想做的事情，去公司領下錢就好了。一味的增加假期，不知道大家是否考慮過企業所承受的臨界點究竟在哪里？企業無法重負的時候，我們到哪里安身立命？你去統計一下，中小企業主的工作時間，他們每年會有多少休息時間？

　　筆者認為，法律規定一些基本的權利，比如基本的法定節假日，基本的用工合同，不要面面俱到，應該把一部分交給市場機制去調節，給企業一定的生存空間。其實，現在的勞資關系一定程度上說，是雙向選擇的關系，企業可以解雇員工，員工也可以炒老板。這個企業休息時間少、福利少，可以跑到好一點的企業去，這個省不好可以到另外的省份，這個崗位不好可以往好的崗位選擇。包括現在，肯定也有一部分效益好的企業企業給員工比法律規定得更多的福利和工資、勞動保障。

　　市場機制可以激活中國。筆者有理由相信，在一定的法律基礎保障前提下，我們完全可以通過市場機制來調整雇傭關系，這樣恐怕更有利于保護勞動者的利益。一味的依賴法律去禁錮，只能兩敗俱傷。 （盤和林）

　　（責編：李艷）