漫畫 飯碗與帶薪休假 作者 張兮兮 來源 新華網
盡管《職工帶薪年休假條例》一年前已經生效,但對于大多數企事業單位員工來說,帶薪休假仍是只實施難落實的“空頭支票”,要求“強制實行帶薪休假”的呼聲也與日俱增。與此相反,廣東省多位政協委員提出了不同意見,建議在金融風暴影響的這段時期內,廣東應暫停員工帶薪休假制度。(2月12日《新快報》)
職工權利要保障,企業發展和就業機會也要保障,在二者之間作出選擇無疑是艱難的。是權利重于飯碗嗎?在就業困難的形勢下,恐怕沒有哪個員工肯冒著被辭退的風險爭取帶薪休假的權利。可以說飯碗重于權利嗎?帶薪休假制度的出臺經過無數人的努力,對這個重要而又曲折的進步,任其夭折合適嗎?
在我看來,解決這個問題沒有完美的策略,只有相對可行的辦法,那就是用發展的眼光看問題,既看到職工休假權應該得到保障,承認應該為此繼續付出努力,又要著眼于目前的實際困難,不死板僵化地“一刀切”,簡單地強制推行或暫停。在發展中不斷完善,在完善中繼續發展,是改革開放三十年留給我們的寶貴經驗。義務教育權的保障、農村合作醫療的推行、社會保障體系的建立,哪一項政策的推出不是我們本著實事求是的精神,在發展中逐步建立完善的呢?
同理,帶薪休假的權利保障也要因時而動。我們可以根據不同行業、不同單位、不同地域的實際情況,因地制宜地決定如何推行帶薪休假制度。打個比方,如果在東莞強制推行帶薪休假,勢必會導致大批企業負擔加重,就業崗位減少,此時的職工必定會選擇工作機會而放棄休息權利,此時如果強制執行還有意義嗎?其實,在金融危機加劇就業市場萎縮的情況下,企業尤其是制造類企業開工不足現象相當嚴重,職工最怕的就是沒活干,而不是缺少休息時間。
因此,解決帶薪休假問題,可由各地企業與員工根據實際情況做出安排,政府要做的就是引導企業和員工正確對待困難,使二者多為對方考慮,爭取實現雙贏。具體地講,就是企業在開工不足時,可以合理安排職工休假,或者由政府部門配合,為員工提供培訓和學習的機會;職工也應當為企業考慮,在恰當的時間休息,以減少企業的經濟損失。共度時艱需要企業和員工擰成一股繩,加強抗壓能力,因此無論是強制執行還是暫停帶薪休假,都可能帶來更多非議和勞工糾紛,不僅沒有實質意義,反而會產生新的矛盾。
在當前的經濟困局下,重點不是爭議企業與職工的博弈,而是倡導二者的互利雙贏,讓勞工關系更加和諧,企業文化更加人性,充滿理解和溫情。唯有如此,在困難過去之后,帶薪休假制度才可能得到比較好的落實。(楊紹福)
(責編:李艷)
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