漫畫(huà) 飯碗與帶薪休假 作者 張兮兮 來(lái)源 新華網(wǎng)

　　盡管《職工帶薪年休假條例》一年前已經(jīng)生效，但對(duì)于大多數(shù)企事業(yè)單位員工來(lái)說(shuō)，帶薪休假仍是只實(shí)施難落實(shí)的“空頭支票”，要求“強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假”的呼聲也與日俱增。與此相反，廣東省多位政協(xié)委員提出了不同意見(jiàn)，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi)，廣東應(yīng)暫停員工帶薪休假制度。（2月12日《新快報(bào)》）

　　職工權(quán)利要保障，企業(yè)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)也要保障，在二者之間作出選擇無(wú)疑是艱難的。是權(quán)利重于飯碗嗎？在就業(yè)困難的形勢(shì)下，恐怕沒(méi)有哪個(gè)員工肯冒著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取帶薪休假的權(quán)利。可以說(shuō)飯碗重于權(quán)利嗎？帶薪休假制度的出臺(tái)經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)人的努力，對(duì)這個(gè)重要而又曲折的進(jìn)步，任其夭折合適嗎？

　　在我看來(lái)，解決這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有完美的策略，只有相對(duì)可行的辦法，那就是用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，既看到職工休假權(quán)應(yīng)該得到保障，承認(rèn)應(yīng)該為此繼續(xù)付出努力，又要著眼于目前的實(shí)際困難，不死板僵化地“一刀切”，簡(jiǎn)單地強(qiáng)制推行或暫停。在發(fā)展中不斷完善，在完善中繼續(xù)發(fā)展，是改革開(kāi)放三十年留給我們的寶貴經(jīng)驗(yàn)。義務(wù)教育權(quán)的保障、農(nóng)村合作醫(yī)療的推行、社會(huì)保障體系的建立，哪一項(xiàng)政策的推出不是我們本著實(shí)事求是的精神，在發(fā)展中逐步建立完善的呢？

　　同理，帶薪休假的權(quán)利保障也要因時(shí)而動(dòng)。我們可以根據(jù)不同行業(yè)、不同單位、不同地域的實(shí)際情況，因地制宜地決定如何推行帶薪休假制度。打個(gè)比方，如果在東莞強(qiáng)制推行帶薪休假，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致大批企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，就業(yè)崗位減少，此時(shí)的職工必定會(huì)選擇工作機(jī)會(huì)而放棄休息權(quán)利，此時(shí)如果強(qiáng)制執(zhí)行還有意義嗎？其實(shí)，在金融危機(jī)加劇就業(yè)市場(chǎng)萎縮的情況下，企業(yè)尤其是制造類(lèi)企業(yè)開(kāi)工不足現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，職工最怕的就是沒(méi)活干，而不是缺少休息時(shí)間。

　　因此，解決帶薪休假問(wèn)題，可由各地企業(yè)與員工根據(jù)實(shí)際情況做出安排，政府要做的就是引導(dǎo)企業(yè)和員工正確對(duì)待困難，使二者多為對(duì)方考慮，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)。具體地講，就是企業(yè)在開(kāi)工不足時(shí)，可以合理安排職工休假，或者由政府部門(mén)配合，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；職工也應(yīng)當(dāng)為企業(yè)考慮，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，以減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。共度時(shí)艱需要企業(yè)和員工擰成一股繩，加強(qiáng)抗壓能力，因此無(wú)論是強(qiáng)制執(zhí)行還是暫停帶薪休假，都可能帶來(lái)更多非議和勞工糾紛，不僅沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義，反而會(huì)產(chǎn)生新的矛盾。

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困局下，重點(diǎn)不是爭(zhēng)議企業(yè)與職工的博弈，而是倡導(dǎo)二者的互利雙贏(yíng)，讓勞工關(guān)系更加和諧，企業(yè)文化更加人性，充滿(mǎn)理解和溫情。唯有如此，在困難過(guò)去之后，帶薪休假制度才可能得到比較好的落實(shí)。（楊紹福）

　　（責(zé)編：李艷）