據中國政府網消息，國務院日前就做好當前經濟形勢下就業工作下發通知。通知要求各地各部門規范企業裁員行為，企業需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向當地人力資源社會保障行政部門報告裁減人員方案。（《中國新聞網》2月10日）

　　世界金融危機似乎還處于深不見底的態勢，各國的企業為了應對這場危機，可謂什么招數都用上了，其中，減少開支、節約人力成本的裁員一招，自然是常常首先被老板們想到并實施，而且一旦實施，往往可以起到立竿見影的效果，何樂而不為？于是，隨著危機的不斷加深，人們除了不斷聽到金融海嘯的恐怖聲，還經常聽到企業的裁員聲，這個聲音如果落到哪個職工的身上，那才真正體味到金融危機的味道，那可就是一場災難，不僅意味著失去工作和收入，有的人可能還會失去生命，這不，堂堂世界第一經濟大國的洛杉磯1月27日凌晨就發生一起家庭慘劇，一名男子涉嫌開槍殺死自己的妻子和五名未成年兒女，隨后飲彈自盡。警方懷疑該男子因失業而釀成如此悲劇，因為根據KABC電視臺披露的電話和傳真內容，該男子與妻子曾經在西洛杉磯的一家醫院供職，有一天，他的主管告訴他不需要去上班了。如果警方的懷疑成立，除了說明那個男子的承受力太小了點，也說明被裁員給人的打擊可能會有多大，對一個人，一個家庭乃至一個社會的打擊可能有多可怕。而英國《泰晤士報》稱，美國、歐洲、日本多家大公司在1月26日同一天宣布大規模裁員計劃，令世界各地共有超過9萬人同時面臨失業。一天裁員超過9萬人，多么恐慌的一個數字！

　　雖然近來可以說中國經濟有些冬天里的春天的味道，但我們的形勢也是相當嚴峻的。本來國內企業在裁員上的隨意性就很強，如今眾多企業也面臨困難，不是正好有了冠冕堂皇的理由來裁員嗎？何況，這樣的事也經常在發生著。為了規范企業裁員的行為，國務院不得不出臺一個企業裁員達到一定數量，要提前向工會說明情況，聽取工會的意見的規定。如此規定，是有法可依的，《工會法》在第6條第一款有“維護職工合法權益是工會的基本職責”的條文；第21條第二款也規定：“企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”有了如此雙重的“尚方寶劍”，那些整天提心吊膽擔心自己會被老板找個借口“炒魷魚”的人是否會將懸吊著的心放到肚子里？我看未必，國務院的這一規定，也不過是強調了《工會法》中早就有的內容，問題是在現實中，我們的工會很難或很少真正將法律賦予它的權力用好，真正體現出工會的作用。因為我們的工會組織，雖然人數眾多，而且常常是既有理又有法，但跟有錢的資方相比，卻遠遠談不上“人多勢眾”，更說不上勝券有握，其實更像一盤散沙，能量非常有限，在與資方的較量中，不是沒有維護過職工的合法權益，但畢竟作為勝利一方的時候并不多。職工有困難應該找工會，但多數時候工會是心有余而力不足，人們不敢對工會寄予太高的期望。所以在這非常時期，要將涉及職工那樣重大的利益的事交給工會，可能有些高估了中國的工會，不能不讓人捏一把汗。真正要讓企業的裁員規范起來，似乎應該將把關的重任交給一個更有權威，在企業的資方面前不會牌弱勢地位的部門，才可能達到預期的目的。所以，希望有關部門在有國務院的規定出臺之后，有更可靠、更讓人放心的具體措施。（陳家沛）

（責編：李艷）