時下，許多地方都開展了“十佳干部”評選活動，然而，各地卻很少有開展“十差干部”評選活動的。竊以為，評選“十差干部”能夠有效地轉變干部工作作風，推動各項工作百尺竿頭——更進一步，應該大力提倡。諸位，以為何如？

　　《齊魯晚報》2月9日報道：在8日舉行的濟寧市深化“三學三創”轉變干部作風動員大會上，濟寧市大張旗鼓地表彰了“十佳中層干部”，并通報了“十差中層干部”。

　　眾所周知，評選“十佳干部”能夠有效地形成比、學、趕、幫、超的局面，讓那些思想積極要求進步，想要有所作為，不甘人后的干部學有榜樣，趕有標桿，勢必會充分地調動絕大多數干部的工作積極性，使得他們更好地發揮自己的聰明才智，把本質工作做得芝麻開花——節節高。多年以來，許多地方始終堅持開展這項活動，成效顯著，受益匪淺。群眾對此熱烈歡迎，比較滿意。

　　我個人認為，單單評選“十佳干部”，只能調動那些品質優秀，工作出色的干部的工作積極性，卻不能對那些安于現狀，不思進取的干部形成觸動作用。濟寧市敢于家丑外揚，評選出“十差干部”，還進行了通報，勢必會對那些腳踩棒子忽悠悠——稀里糊涂混春秋的干部形成震懾作用，猶如醍醐灌頂，當頭棒喝，讓他們丟掉幻想，迎頭趕上。在我開來，濟寧市的做法符合改革創新的精神，符合與時俱進的宗旨。理應表揚，值得借鑒。

　　評選“十佳干部”也好，評選“十差干部”也罷，標準只有一個：那就是干部是否全心全意為人民服務了？我們要公布評選條件、評選名單、評選結果，自覺地接受人民群眾的監督。尤其是在評選“十差干部”的時候，評選結果要得到廣大人民群眾的認可，因為干部工作的好壞，群眾有著切身體會，最有發言權。我們必須嚴防某些心術不正的領導借機排除異己，打擊報復，把一本好經給念歪啦，致使好端端的評選活動酸味沖天，讓人齒冷，挫傷干部群眾的參與熱情，破壞了黨群關系、干群關系。朋友們，以為然否？（比文章）

（責編：李艷）