2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。（2月4日《每日經濟新聞》）

　　“股民割肉、券商吃肉”， 國泰君安證券以自己的行動告訴了我們。應該說，薪酬水平如何是企業的自主經營權利，公眾不得干涉。然而，在2008年A股巨幅下挫的背景下，在多少股民流淚流血的現實下，國泰君安證券人均百萬的薪資，卻十分刺眼。這說明股市中還有許多層面需要調整，這說明在利益分配中券商得到的利益太多。在一個較為正常的利益分配體系中，券商的利益應該是建立在股民利益基礎上的。當券商吃肉時，股民最起碼能喝到湯，現在股民不僅不能喝到湯，而且還割出自己的肉讓券商吃，這種利益分配的嚴重倒掛，顯然不是股市應有之常態。

　　據稱，國泰君安多名員工對百萬年薪“感到非常不可思議”。這也很正常，這里算的是平均值，而在事實中高層拿去了大頭。這說明，國泰君安高層的薪水海拔度太高了，存在極大的下降空間。

　　就在日前，三一集團總經理向文波宣布，集團董事長梁穩根今年只領一元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%，而對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億元特別獎勵”政策激勵員工。梁穩根表示，在國際金融危機面前，他和其他董事會成員，肩負著三一集團近3萬名員工的生存責任。民意的普遍希冀是，一元年薪不該成為孤本。就營利模式看，券商更應該對廣大股東負責，更應該拿“一元年薪”。這是因為，券商的利益是完全建立在股民利益基礎之上的。在股民普遍割肉的情況下，券商即使拿“一元年薪”，相較于股民的損失其實也已經足夠幸運。惟有這樣，也才能洗刷自己“寄生蟲”的角色形象。

　　希望券商能夠有責任意識，能夠主動去拿“一元年薪”。這既表明券商與股民休戚與共的意識，更是券商長遠發展的保證。試問，當一個股民得知在自己割肉的情況下券商還在拿著天價年薪，他（她）對當前的證券市場會產生什么樣的認識？他（她）還會堅定地支持股市嗎？而失去了股民的支持，券商們到哪里去吃肉？最終的結果，也只能是大割肉了。（毛建國）

（責編：李艷）