2008年以來,由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑,“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下,國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預算數增長57%,按照國泰君安3000多人的員工計算,平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。(2月4日《每日經濟新聞》)
“股民割肉、券商吃肉”, 國泰君安證券以自己的行動告訴了我們。應該說,薪酬水平如何是企業的自主經營權利,公眾不得干涉。然而,在2008年A股巨幅下挫的背景下,在多少股民流淚流血的現實下,國泰君安證券人均百萬的薪資,卻十分刺眼。這說明股市中還有許多層面需要調整,這說明在利益分配中券商得到的利益太多。在一個較為正常的利益分配體系中,券商的利益應該是建立在股民利益基礎上的。當券商吃肉時,股民最起碼能喝到湯,現在股民不僅不能喝到湯,而且還割出自己的肉讓券商吃,這種利益分配的嚴重倒掛,顯然不是股市應有之常態。
據稱,國泰君安多名員工對百萬年薪“感到非常不可思議”。這也很正常,這里算的是平均值,而在事實中高層拿去了大頭。這說明,國泰君安高層的薪水海拔度太高了,存在極大的下降空間。
就在日前,三一集團總經理向文波宣布,集團董事長梁穩根今年只領一元年薪,全體董事降薪90%,集團高管降薪50%,而對于普通員工,集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”,并出臺“千億元特別獎勵”政策激勵員工。梁穩根表示,在國際金融危機面前,他和其他董事會成員,肩負著三一集團近3萬名員工的生存責任。民意的普遍希冀是,一元年薪不該成為孤本。就營利模式看,券商更應該對廣大股東負責,更應該拿“一元年薪”。這是因為,券商的利益是完全建立在股民利益基礎之上的。在股民普遍割肉的情況下,券商即使拿“一元年薪”,相較于股民的損失其實也已經足夠幸運。惟有這樣,也才能洗刷自己“寄生蟲”的角色形象。
希望券商能夠有責任意識,能夠主動去拿“一元年薪”。這既表明券商與股民休戚與共的意識,更是券商長遠發展的保證。試問,當一個股民得知在自己割肉的情況下券商還在拿著天價年薪,他(她)對當前的證券市場會產生什么樣的認識?他(她)還會堅定地支持股市嗎?而失去了股民的支持,券商們到哪里去吃肉?最終的結果,也只能是大割肉了。(毛建國)
(責編:李艷)
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