當(dāng)老板應(yīng)有“情商”
      www.fjnet.cn?2009-01-07? ?來源:廣州日報    我來說兩句
        金融海嘯使得不少企業(yè)需要裁員“斷尾求生”,有的則“執(zhí)笠”收檔,這是不爭的事實(shí)。

        面對上述情況,各位老板有不同的處理方式,有的冷冰冰貼出一紙告示,列出被炒者的名單了事;有的倒閉企業(yè),事前并未知照員工,甚至眾多管理高層都被蒙在鼓里,上班之時見廠門緊閉,才知大事不好,真是晴天霹靂。

        拋開拖欠工資的不說,就算并無欠薪,如此斷然將員工“掃地出門”,從大的方面說,不利于和諧社會的構(gòu)建;從小的方面說,為人不厚道,令人心寒。

        近日,番禺面向企業(yè)高管舉行一場名為《金融海嘯中找“心”的出路》的講座,主要是講如何處理與下崗工人的關(guān)系,講座實(shí)在而且及時。

        從收到的信息看,也有不少的老板具有很高的情商。比如有老板平時對工人就很愛護(hù),現(xiàn)在眼看自己的工廠難以為繼,便事先向工人透露信息,讓他提早物色雇主,留有后路。有的老板則主動聯(lián)系有能力吸收員工的友商,盡量安排一些員工的出路。有的老板與即將失業(yè)的員工商討其今后的打算,為他們當(dāng)參謀,例如能否做點(diǎn)小買賣、當(dāng)保姆,或其他服務(wù)業(yè)等。

        畢竟是老板,經(jīng)營打拼了多年,生活經(jīng)驗(yàn)比較豐富,人脈也廣,他們的意見對下崗員工很有參考價值。所有這些,都體現(xiàn)出“情義”二字。愛因斯坦說過:“對于我來說,生命的意義在于設(shè)身處地替人著想。”那些能替下崗員工著想的老板,當(dāng)受人們尊敬。他日宏圖再展,員工們對他自然有向心力。為他人好,自己也好。(華碧)

      (責(zé)編:李艷)


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