面對來勢洶洶的金融海嘯，我國的一些上市公司主動應對，通過降低員工的薪酬增收節支，受到投資者的好評。

　　近 日，億陽信通的高管主動降薪，董事長、總裁、董事會秘書等在內的7位高管月薪統一下調20％，總裁助理月薪下調10%。

　　與此同時，房地產、航空、石化、電力、IT、證券、金融等不少行業薪情看跌。據報道，截至8月30日，滬深兩市1619家上市公司的2008年半年報顯示，與去年同期相比，有268家上市公司現金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現金”同比出現負增長，占上市公司的16.57％。其中，“降薪榜”排名前十位的公司，降幅都在70％以上。

　　經濟效益下滑時，上市公司通過降薪減輕企業負擔，是對投資者負責的表現。可是，也有人認為，上市公司高管的薪酬早就該降了。有網友指出：上面提到的工作以前就是高薪工作，降點也是應該的吧！比如以前都能拿到一萬左右，現在還是能拿八千的，應該還可以吧，民工更可憐，可能要回家。

　　這位網友的話，一針見血地指出，即使薪水降了一些，上市公司高管們的薪酬依然是農民工、工薪階層們可望而不可即的高收入。雖然，上市公司的高管們和農民工不具有可比性，但從一個側面反映出不同行業、不同工種之間薪酬的巨大差距。

　　“不能讓人白干。”改革開放之初， 鄧小平親自拍板為獎金正名。此后，平均主義的“大鍋飯”被打破，從允許合法的非勞動收入，到提出“效率優先、兼顧公平”的原則；從允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配，到黨的十七大強調“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”……以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度逐漸建立和完善，穩步增長的收入讓人們品嘗到改革開放的豐碩果實。

　　統計數據表明，１９７８年到２００７年，我國城鎮居民人均可支配收入增長了３９倍，年均實際增長７．２％；農村居民人均純收入增長了３１倍，年均實際增長７．１％……改革開放的30年，是我國居民收入增長形勢最好、群眾得到實惠最多的30年。

　　成績固然可喜可賀，卻不能忽視另一個問題，在居民收入步步高升的同時，城鄉之間、行業之間、部門之間的收入差距在不斷地擴大。特別是銀行、電力、航空、石化等壟斷行業員工收入增長過快。

　　有資料表明，2005年、2006年、2007年，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超過20%，2007年高管的薪酬平均增幅達到40%。因此，如何在促進效率的前提下更好地體現公平，既是社會管理的課題，更是應對金融危機、建設和諧社會的新課題。

　　從這個意義上說，壟斷行業、上市公司的高管降薪是好事。此舉不但有利于企業減輕包袱、提高競爭力，更好地應對橫掃全球的金融危機，更有利于縮小收入差距、促進社會和諧。（華 芳）

（責編：李艷）