勞動法對懷孕女職工的權益給予了明確保護，因此，女職工可以利用法律規定，用懷孕這種手段來避免單位裁員，以維護自己的權益，在裁員成為用人單位“首選”的情況下，這可以說是女人的聰明之處。既然女職工可以利用懷孕來避免用人單位裁員，那么，那些不能懷孕的男職工靠什么來避免被用人單位裁員呢？這是一個非常嚴峻的現實和值得關注的話題。

　　眾所周知，全球金融危機也波及到我國，由于產品滯銷，企業成本加大，有的企業甚至面臨著倒閉的風險，裁員也就成為企業“自衛”的一種手段，一些勞動者因此面臨著下崗的命運，這是不可避免的現實。因此，如何避免自己被單位裁員，成為勞動者當前必須考慮的首要問題。

　　女職工利用法律規定以及自身的生理優勢，希望用懷孕這個事實來規避單位裁員帶給自己的風險，這無可厚非。但是，我們必須注意的是，《勞動法》雖然明確了保護懷孕女職工的權益，但是，《勞動法》并沒有“偏袒”某一方，《勞動法》只是規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。也就是說，在女職工懷孕期間，用人單位不得按照第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，除此以外，用人單位還是可以解除與懷孕女職工的勞動合同的。所以，那些想以懷孕來規避單位裁員的女職工，在準備懷孕或者已經懷孕的情況下，還應該學習一下有關法律條文，以避免走入懷孕不被裁員的誤區。（池墨）

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（責編：李艷）