中國工會第十五次全國代表大會召開在即，人民網、中國工會新聞網日前為此推出“中國職工十大期待”調查。調查結果顯示，20個備選“期待”中，“實現協商漲工資，工資年年漲，要趕超過物價增長”拔得頭籌，83%參與投票的網友都選擇了這個選項。(《人民網》10月8日)

    中國職工最期待漲工資，并不讓人意外，社會各個階層普遍對“跑不過劉翔，也要跑過CPI”等民諺的認同充分證明了這點。而重慶樂福超市10周年店慶促銷活動僅僅因為10元錢就發生了踩踏安全事故，則更讓我們讀懂中國職工最期待漲工資背后隱藏的民生焦慮。這是整個社會都不能不正視的現實。

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    那么，中國職工最期待漲工資的立足點在哪里呢？當下，我們還處于殘酷的“生存工資”階段，大多數普通公眾正在為“上不起學、看不起病、買不起房”擔憂，各個階層普遍存在焦慮情緒。也就是說，普通公眾的工資只能保持在維持其生存的水平上。有數字為證，我國工資總額占GDP的比重一直在下降，從1978年的15.6%降至2005年的10.2%。這種情況從一個側面說明，職工的勞動收入分配份額在整個國民收入分配中的地位在不斷下降，決定著職工平均工資增長較慢。與之相對的一個可比數據，美國的工資總額占GDP的比重，近年來一直穩定在50%左右。這是一種尷尬的對比，也為中國職工最期待漲工資找到了參照物。

    在物價上漲過程中，不少人開始遠離社會主流生活。現在社會上許多現代的價值觀念同社會主要群體似乎很難搭界。在中國職工最期待漲工資的情緒中，我們不難發現，社會同時經受著絕對貧困與相對貧困的雙重困擾，勞動權利的維護處在弱化的狀態之中，社會保障狀況令人擔憂，困難人群被邊緣化。因此，在物價上漲過程中，必須注重維護和保障社會成員的基礎生存權利，由此，中國職工最期待漲工資就在情理之中了。

    低工資并不是一種比較優勢，這是回應中國職工最期待漲工資所要面對的，盡管這是一種常識。我國將進入一個工資上漲的時間通道，工資上漲無疑會部分增加企業的勞動力成本，因此有學者擔憂由此會帶來就業機會減少和失業問題。可以說，這種擔憂言過其實。事實上，工資上漲同時也會帶來內需的增長，由此通過產品需求的擴張引發勞動力需求的增加，而這正是西方凱恩斯主義的成功之處。而且，堅持職工尤其是農民工就是廉價勞動力和比較優勢的觀點本身就是對他們作為公民的一種文化歧視，更有一種用歧視邏輯來進行制度安排的潛在傾向。

    職工最期待漲工資牽涉到公眾的基本權利問題，政府應從生存權和社會公平正義的高度來回應職工的合理要求，這也是實現可持續發展和人人共享社會發展成果的題中之意。因此，我們就要厘清中國職工最期待漲工資背后的民生憂慮，讓“低工資并不是一種比較優勢”回歸常識。（朱四倍）

（責編：李艷）