著實有些可笑。一邊在力圖增加公務員薪酬，一邊在減少公務員津貼。這幾年，我們的公務員們到底怎么了？

　　搜狐社區給出了一個普通公務員的月工資單，減去該減的最后是1288。68元。這對于一個普通市民來說已經很可觀。說句老話:想想中國大多數的農民兄弟和靠低保過活的兄弟們，每月拿千把塊錢工資的公務員們還有什么好爭論和不滿的？公務員生活安逸，職位穩定，這是誰都明白的。

　　2008年春天，一份名為《上海市規范公務員津貼補貼的實施方案》的文件，由上海市紀委、組織部、監察委、財政局、人事局、審計局六部門聯合頒布。規范方案的矛頭直指公務員津貼補貼名目繁多、發放秩序混亂的現狀，力爭用三年時間，逐步消除地區和部門之間不合理的收入差距，最終促成公務員津貼補貼發放與單位占有的國有資產和行政權力徹底脫鉤。

　　公務員也分三六九等，底層公務員根本享受不到高層公務員的待遇。高層公務員拿著底層公務員短期之內拿不到的工資。公務員階層，這是怎樣的一個小社會？復旦大學孫琳博士建言，合理的公務員薪酬體系應兼顧對應于基本崗位職責的固定薪酬，以及結合績效考核結果的動態薪酬。同時，根據“外部平等”的原則，引進獨立的專職評估機構，按照當年通貨膨脹情況以及參照企業相應職位的薪酬水平進行動態調整，從而實現政府部門勞動力價格與市場價格的接軌。

　　而這些，正如專家所說:顯然不能靠鐵腕清理的一朝一夕之功所能完成。

　　公務員，到底是給你加薪還是減薪？在公務員的生活還沒有困難到需要低保的程度時，提這樣的問題顯然有悖國情。一旦部分公務員生活無著落，高層公務員的問題必然暴露。體制的繁華似乎是以人脈的繁多為基礎的。以人為本，制人為本。該加的加，該減的減，平衡才是硬道理。（張舟）

（責編：李艷）