是的，領導干部子女成才，乃至做領導都是無可厚非的事情。然而，簡單的言語反擊無助于群眾對此次“領導子女當領導”事件疑云的消解。筆者以為，信息公開才是消解“領導子女當領導”疑云的良方。

　　“領導子女當領導”并不是中國獨有現象，在歐美國家此種現象亦在一定程度上存在，如美國著名的布什家族。然而，在西方“選票政治”的國度，無論如何都是民眾的選擇，所以“領導子女當領導”并不成其為問題。但是，在中國目前干部任用制度民主化程度不高的情況下，組織工作中還存在著這樣或那樣的不正之風。因此，應該說群眾對“領導子女當領導”現象的質疑屬于“合理懷疑”范疇。

　　那么，針對群眾的質疑，組織人事部門該如何應對？也許有人會說，有意見可以通過正常組織途徑反映，可是正常組織途徑是否通暢呢？會不會因此得罪這些“背景們”？另外，真正對“領導子女當領導”有疑問的應該是廣大群眾，而廣大群眾看到的是這種現象再加之“合理想象”，對于實際情況他們卻并不知道，當然也無從以要求有“事實根據”的正常組織途徑反映問題。如果此時組織部門依然“僵化”地堅持正常途徑反映問題，那么往往雖然無人反映問題，“質疑的種子”卻會在社會上傳播。筆者堅信絕大多數干部任用是公平公正的，但是由于我們對群眾疑惑的漠視就會給人以不公的印象，并可能因此失去群眾的信任。

　　遺憾的是，少數地方組織人事部門在這方面做得還是不夠的。就拿此次本溪“領導子女當領導”事件來說，筆者相信未必真正存在問題。可是，相關帖子已經大都被刪除，遼寧省的官方網站東北新聞網關于此次選拔團干部結果無效的新聞也被刪除。可以說，對該事件，目前群眾是霧里看花，自然也會有種種猜測，就連筆者這樣的“信任派”也不免要產生懷疑：消息封鎖，在封鎖什么呢？到底有沒有問題？有關部門有沒有介入調查？

　　其實，這本是一個很簡單的“信息公開問題”。《政府信息公開條例》已經生效，當地組織部門完全可以借鑒之。既然是通過公平公正的“雙推雙考”程序選拔出的干部，為“真正把群眾的知情權、監督權落到實處”，就應該把它當作黨務公開的一個事項，針對群眾的質疑點公開發布候任人的個人品德、才能、政績及家庭背景情況，讓人民群眾清楚地知道選拔是公正的。也只有如此，才能避免群眾的誤解和不信任，同時也還候任人一個清白。

　　事件尚未完結，懷疑還在繼續，信息公開依然是消解疑云、贏得信任的良方。（代福華）

（責編：李艷）