事業興衰，唯在用人。鄧小平同志曾經說過，“選賢任能也是革命。”墨守陳規，按照固有的思路和模式選人用人，必須使干部選拔任用機制陷于僵化，干部隊伍缺乏生機和活力。因此，黨的十七大報告規定地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部要推行票決制，而福建省委以票決部分正廳職領導干部人選，無疑是省委深化干部人事制度改革的重要舉措，是推進民主政治的重要體現，更是落實黨的十七大精神的具體實踐。我認為，其好處有三：

　　其一，有利于創造公平、公正的干部任用監督環境。作為正廳職干部的產生，按照慣例，這一職務要由省委常委會直接任命。而這種任命過去是不透明的，只是任命后才向社會公開，因而容易造成暗箱操作，甚至出現跑官要官、買官賣官的腐敗現象。實行票決擬任人選的辦法，有利于集中全體委員的智慧，實現選準人用好人的意圖，更能體現領導干部用人程序的公開、公正、公平、透明的原則。“國以人興，政因才治”，有了公開、公正、公平、透明的選人用人監督環境，干部隊伍就有了人才保障，黨的事業才有希望。

　　其二，有利于端正干部作風。“用好的作風選人，選作風好的人。”這是我們選拔干部的一貫宗旨。采用無記名投票表決方式，由于保密性和獨立性較強，參加表決的成員可以充分表達個人意愿，使“一人一票”得到落實，實現實質意義上的集體決策，杜絕了少數人甚至個別人說了算的現象，對任人唯親等干部工作中的消極腐敗現象，起到了有效的遏制作用。有利于形成正確的用人導向，促使廣大干部嚴于律已，提高素質，履好職責，形成凝心聚力、干事創業的良好風氣。

　　其三，有利于加強黨的執政能力建設。選準用好一個干部，就等于樹起一個標桿，就會對廣大干部起到積極的引導、示范和激勵作用；用錯一個干部，就等于發出一個錯誤信號，就會挫傷干部的積極性。從一定意義上說，雖然這種票決制只是一種形式，但它所產生的示范意義卻很大。通過這種形式，使那些當選的領導干部不僅要對領導集體負責，更要接受領導集體的監督。使當選的領導干部時刻不忘立黨為公、執政為民，更加努力地工作，用自己廉潔奉公、求真務實的行動來贏得更大的信任和支持。這無疑是加強黨的執政能力建設的重要內容。黨的執政正是通過她所領導的干部來具體實現的，只有造就一大批德才兼備的干部隊伍，加強執政能力建設才會有所依托。

　　所以，實行干部任用票決制，自然讓那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，讓那些不圖虛名、踏實干事的干部，讓那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部精神振奮，干勁倍增，更讓那些“懶官”、“庸官”翻然猛醒，不敢再“混”了。而用這樣的方式選人用人，人民群眾自然要舉雙手稱贊。(林偉)

（責編：徐嶸）