南京市公推公選新一屆市政府47名組成人員人選工作，已經(jīng)進(jìn)入組織考察、演講答辯和二次民主推薦階段。記者24日從南京市委獲悉，其中四個部門的16名候選人將公開亮相進(jìn)行PK。（3月25日《南京晨報》）

　　讓候選人公開亮相進(jìn)行PK，表明了南京市干部選拔任用有所創(chuàng)新。把四個部門的16名候選人推到電視鏡頭前，進(jìn)行全程現(xiàn)場直播，摒棄的是形式上的PK，是一種極具典型意義的創(chuàng)新，是擴大干部選任民主渠道的新拓展。因為這樣的選拔方式，可以讓更多的人了解干部，更多的人對干部選拔任用有知情權(quán)。這也是努力將黨管干部原則與群眾知情原則結(jié)合起來一種有效探索、實踐。這樣的形式應(yīng)當(dāng)說是很得民心的。當(dāng)然如果是能讓部分群眾參與推薦之類的選拔程序，可能群眾對選拔任用干部公認(rèn)度就會增加，干部選用制度就會更加完善了。

　　干部選拔任用，關(guān)系執(zhí)政黨的地位。干部選拔任用，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步。讓“德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽J(rèn)”實實在在地進(jìn)入干部選拔任用程序和操作，需要的是不斷探索和實踐。干部選拔任用需要的是制度創(chuàng)新、活力迸發(fā)，需要的是真才實學(xué)的PK，需要的是更多的群眾進(jìn)入到“伯樂”行列，需要的是賽場上萬馬奔騰，駿馬當(dāng)先的喜人景象。（吳興剛）

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（責(zé)編：李艷）