“女孩在升入高中或市管各類中專、職業學校時，筆試總成績加2分；在公開選拔領導干部時，女干部的筆試總成績按筆試滿分的2%加分。” 近日，河南信陽市委、市政府下發《信陽市關愛女性實施意見》，分別從女性出生、上學、就業、就醫及養老5個方面，對婦女兒童政策進行了細化和量化，為女性制定了一系列優惠措施。（3月25日  人民日報）

　　一直以來，我國在“男尊女卑”等傳統思想的影響下，要求男女平等好像都是停留在口頭上，真正按照口號來做的少之又少，更別說尊重女性了，以致于女性因此受到了諸多不公平的待遇。如今，河南信陽市出臺《信陽市關愛女性實施意見》就是把口號具體化的實際行動，是針對女性的尊重，可有人卻認為給女性搞特殊化潛藏著對女性的施舍甚至歧視。筆者對此有不同的看法。

　　在當代中國，因為傳統的因素或者教育等方面的不平等，使女性在社會的各個方面陷入尷尬境地，性別歧視無處不在，尤其是在就業之時，對女性的不平等就更為明顯。根據調查，認為政府和事業單位存在性別歧視的占四成以上。其中政府機關居于首位，其次使事業單位，第三是國有企業。甚至有的企事業單位在招聘條件上直接說明非男性不用，女性勿擾，等于是給男性搞特殊化，但沒有人說這是對男性的施舍甚至歧視，令人感到郁悶的是為什么一講到“關愛女性”，對女性制定一系列優惠措施就是對女性的施舍，甚至歧視呢？很明顯，這是一個謬論，是不成立的。

　　國內的傳統因素和大環境決定了這個社會長時間還是由男性主導的，男尊女卑思想的影響還不會消除，對女性的不平等在短時間內還無法打破這個慣例。可以說，男性和女性一開始就站在不平等的起跑線上，即使在形式上強調了機會平等，甚至高調的男女平等，但結果上的平等依然任重而道遠。這就說明男性和女性的身份、地位和待遇的不平等只能是被世人所接受的事實，大環境我們暫時無法改變，但并不代表我們不能改變局部，我們完全可以化整為零，局部突破，而信陽市關愛女性的措施就是這樣的一個例證。

　　女性在就業等方面遭受不平等的待遇，那么我們就制定政策讓女性在上學、就業、養老等方面享有優惠，這等于男性和女性雖然起跑線不同，不過我們可以縮短女性跑到終點的距離，以此來實現男女事實上的平等，來實現真正意義上的關愛女性，這好像沒什么不可以？又何來施舍和歧視呢？

　　《信陽市關愛女性實施意見》的出臺，狠狠地給了那些歧視女性的人一記響亮的耳光，而叫囂此舉是對女性的施舍和歧視的人才是真正歧視女性的。（張鳳鳴）

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（責編：李艷）